全面介紹勞動爭議處理法
全面介紹勞動爭議處理法
第 1 條
本法依中華民國憲法第一百五十四條制定之。
第 2 條
本法于雇主或雇主團(tuán)體與勞工或勞工團(tuán)體發(fā)生勞資爭議時適用之。
第 3 條
本法所稱主管機(jī)關(guān)：在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
第 4 條
本法所稱勞資爭議，為勞資權(quán)利事項與調(diào)整事項之爭議。
權(quán)利事項之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人基于法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭議。
調(diào)整事項之勞資爭議，系指勞資雙方當(dāng)事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議。
第 5 條
權(quán)利事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。法院為處理前項勞資爭議，必要時應(yīng)設(shè)勞工法庭。
第 6 條
調(diào)整事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。
前項爭議之勞方當(dāng)事人，應(yīng)為勞工團(tuán)體或勞工十人以上。但事業(yè)單位勞工未滿十人者，經(jīng)三分之二以上勞工同意，亦得為勞方當(dāng)事人。
第 7 條
勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動契約或為其他不利于勞工之行為。
第 8 條
勞資爭議在調(diào)解仲裁期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為。
第 9 條
勞資爭議當(dāng)事人申請調(diào)解時，應(yīng)向直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)提出調(diào)解申請書。
權(quán)利事項勞資爭議之當(dāng)事人為個別勞工者，得委任其所屬工會申請調(diào)解。
主管機(jī)關(guān)對于勞資爭議認(rèn)為必要時，得依職權(quán)交付調(diào)解，并通知勞資爭議當(dāng)事人。
第 10 條
調(diào)解申請書應(yīng)載明左列事項：
一當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所;如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號時，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。
二有代理人者，其姓名及住所或居所。
三與爭議事件有關(guān)之勞工人數(shù)及名冊。
四爭議之要點。
五選定調(diào)解委員者，其姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所。
第 11 條
勞資爭議之調(diào)解，直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)，應(yīng)于接到當(dāng)事人申請調(diào)解或依職權(quán)交付調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣 (市) 管轄時，前項主管機(jī)關(guān)，由中央主管機(jī)關(guān)指定之。
第 12 條
勞資爭議由當(dāng)事人申請或由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時，其爭議當(dāng)事人，應(yīng)于接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員，并將調(diào)解委員之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所具報。
主管機(jī)關(guān)認(rèn)有必要時，得將前項期限酌量延長之;逾期不為具報者，主管機(jī)關(guān)得依職權(quán)代為指定之。
第 13 條
勞資爭議調(diào)解委員會置委員三人或五人，以左列代表組成之，并由直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席：
一主管機(jī)關(guān)指派一人或三人。
二當(dāng)事人雙方各選定一人。
第 14 條
勞資爭議調(diào)解委員會應(yīng)于組成后立即召開會議，并指派委員調(diào)查事實，除有特殊情形外，調(diào)查委員應(yīng)于指派后十日內(nèi)，將調(diào)查結(jié)果及解決方案提出委員會。
前項委員調(diào)查時，得通知雙方當(dāng)事人或有關(guān)人員到會說明或提出書面說明，或向爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位調(diào)查。
第 15 條
勞資爭議調(diào)解委員會應(yīng)于接到前條調(diào)查結(jié)果及解決方案后七日內(nèi)開會。但必要時或經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意者，得延長至十五日。
第 16 條
勞資爭議調(diào)解委員會應(yīng)有調(diào)解委員過半數(shù)出席，始得開會;經(jīng)出席委員過半數(shù)同意，始得決議，作成調(diào)解方案。
第 17 條
勞資爭議調(diào)解委員會之調(diào)解方案，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意在調(diào)解紀(jì)錄簽名者，調(diào)解為成立。
第 18 條
爭議當(dāng)事人對勞資爭議調(diào)解委員會之調(diào)解方案不同意時，為調(diào)解不成立。
第 19 條
有左列情形之一者，以調(diào)解不成立論：
一經(jīng)調(diào)解委員會主席召集會議二次，均不足法定人數(shù)者。
二無法決議作成調(diào)解方案者。
第 20 條
調(diào)解成立或不成立，調(diào)解紀(jì)錄均應(yīng)由勞資爭議調(diào)解委員會報由直轄市、縣(市) 主管機(jī)關(guān)送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。
第 21 條
勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者，視為爭議當(dāng)事人間之契約;當(dāng)事人一方為勞工團(tuán)體時，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。
第 22 條
勞資爭議調(diào)解委員應(yīng)親自出席會議，不得委任他人代理。
第 23 條
勞資爭議調(diào)解委員、參加調(diào)解及經(jīng)辦調(diào)解事務(wù)之人員，對于調(diào)解事件，除已公開之事項外，應(yīng)保守秘密。
第 24 條
調(diào)整事項之勞資爭議，調(diào)解不成立者，經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方之申請，應(yīng)交付勞資爭議仲裁委員會仲裁。
主管機(jī)關(guān)認(rèn)為情節(jié)重大有交付仲裁之必要時，得依職權(quán)交付仲裁，并通知勞資爭議當(dāng)事人。
調(diào)整事項之勞資爭議，經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得不經(jīng)調(diào)解，逕付仲裁。
第 25 條
調(diào)整事項之勞資爭議，當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)向直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)提出仲裁申請書。
第 26 條
調(diào)整事項之勞資爭議，當(dāng)事人因調(diào)解不成立申請仲裁時，其申請書應(yīng)載明左列事項：
一當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所;如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號時，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。
二有代理人者，其姓名及住所或居所。
三調(diào)解不成立之事由。
四請求仲裁之事項。
五選定之仲裁委員姓名。
第 27 條
調(diào)整事項之勞資爭議，當(dāng)事人雙方申請逕付仲裁時，其申請書應(yīng)載明左列事項：
一當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所;如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號時，其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。
二有代理人者，其姓名及住所或居所。
三與爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊。
四爭議之要點。
五請求仲裁之事項。
六選定之仲裁委員姓名。
第 28 條
調(diào)整事項勞資爭議之仲裁，直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)，應(yīng)于接到仲裁申請書之日起五日內(nèi)組成勞資爭議仲裁委員會處理之。
同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣 (市) 管轄時，前項主管機(jī)關(guān)，由中央主管機(jī)關(guān)指定之。
第 29 條
勞資爭議仲裁委員會置委員九人至十三人，以左列人員組成之，并以直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席：
一主管機(jī)關(guān)及其他有關(guān)機(jī)關(guān)派代表三人至五人。
二爭議當(dāng)事人雙方，各于第三十條規(guī)定之仲裁委員中選定三人至四人。
調(diào)整事項之勞資爭議，由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付仲裁者，前項第二款之仲裁委員，應(yīng)由爭議當(dāng)事人雙方于接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)選定具報。
逾期不為具報者，由主管機(jī)關(guān)代為指定之。
第 30 條
前條第一項第二款仲裁委員，由直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)每二年遴聘具一定資格之公正并富學(xué)識經(jīng)驗者十二人至四十八人任之，并報請上級主管機(jī)關(guān)備查;其資格條件、遴聘方式與程序及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機(jī)關(guān)定之。
第 31 條
有左列情形之一者，不得擔(dān)任同一勞資爭議事件之仲裁委員：
一曾為該爭議事件之調(diào)解委員者。
二本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為該爭議事件當(dāng)事人者。
三為該爭議事件當(dāng)事人八親等內(nèi)之血親或五親等內(nèi)之姻親，或曾有此親屬關(guān)系者。
四本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人，就該爭議事件與當(dāng)事人有共同權(quán)利人、共同義務(wù)人或償還義務(wù)人之關(guān)系者。
五現(xiàn)為或曾為爭議事件當(dāng)事人之法定代理人或家長、家屬者。
六于該爭議事件，現(xiàn)為或曾為當(dāng)事人之代理人者。
第 32 條
勞資爭議介仲裁委員會之仲裁，應(yīng)有三分之二以上委員出席，并經(jīng)出席委員四分之三以上決議。但經(jīng)二次會議，仍無法作成決議時，第三次會議取決于多數(shù)。
仲裁委員連續(xù)二次不參加會議，致會議不足法定人數(shù)時，由主管機(jī)關(guān)另行指定仲裁委員代替之。
第 33 條
勞資爭議仲裁委員會仲裁后，應(yīng)于五日內(nèi)作成仲裁書，報由直轄市、縣 (市) 主管機(jī)關(guān)，送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。
第 34 條
勞資爭議當(dāng)事人，在仲裁程序進(jìn)行中得自行和解;和解成立者并應(yīng)將和解內(nèi)容函報勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)。
勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣 (市) 主管機(jī)關(guān)接到前項函報之日，仲裁程序即告終結(jié)。
和解成立者，與依本法成立之調(diào)解有同一效力。
第 35 條
勞資爭議當(dāng)事人對于勞資爭議仲裁委員會之仲裁，不得聲明不服。
前項仲裁視為爭議當(dāng)事人間之契約;當(dāng)事人之一方為勞工團(tuán)體時，視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。
第 36 條
第十四條 、第十五條、第二十二條及第二十三條之規(guī)定，于仲裁程序準(zhǔn)用之。
第 37 條
勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立或仲裁者，當(dāng)事人之一方不履行其義務(wù)時，他方當(dāng)事人得向該管法院聲請裁定強(qiáng)制執(zhí)行并免繳裁判費;于聲請強(qiáng)制執(zhí)行時，并免繳執(zhí)行費。
前項聲請事件，法院應(yīng)于七日內(nèi)裁定之。
對于前項裁定，當(dāng)事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規(guī)定，非訟事件法未規(guī)定者，準(zhǔn)用民事訴訟法之規(guī)定。
第 38 條
前條之聲請強(qiáng)制執(zhí)行，非有左列各款情形之一者，法院不得為駁回之裁定：
一調(diào)解或仲裁內(nèi)容，系使當(dāng)事人為法律上所禁止之行為者。
二調(diào)解或仲裁內(nèi)容，與爭議標(biāo)的顯屬無關(guān)或性質(zhì)不適于強(qiáng)制執(zhí)行者。
三依其他法律不得為強(qiáng)制執(zhí)行者。
四違反本法調(diào)解、仲裁之規(guī)定者。
第 39 條
強(qiáng)制執(zhí)行之聲請，經(jīng)法院裁定駁回者，其為調(diào)解事件，視為調(diào)解不成立;其為仲裁事件，當(dāng)事人得再申請仲裁。
第 40 條
違反第七條規(guī)定者，處二萬元以上二十萬元以下罰鍰。
第 41 條
違反第八條規(guī)定者，各處二萬以元下罰鍰。
第 42 條
于依第十四條第二項規(guī)定，調(diào)查時為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當(dāng)理由不到會說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰。
第 43 條
依本法所處之罰鍰，經(jīng)催繳后逾期仍未繳納者，移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第 44 條
權(quán)利事項之勞資爭議，經(jīng)依鄉(xiāng)鎮(zhèn)市調(diào)解條例調(diào)解者，視為依本法之調(diào)解。
但其調(diào)解成立者，依該條例之規(guī)定。
第 45 條
本法自公布日施行。