勞動(dòng)保障法規(guī)中的一些基礎(chǔ)知識(shí)

　　1.什么是勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　2.勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利?

　　參加勞動(dòng)的權(quán)利;參加工會(huì)和用人單位民主管理的權(quán)利;獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;依法享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利;決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利;依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利;勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。

　　3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括那些?

　　合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

　　4.用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利?

　　組織、管理、指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利;勞動(dòng)報(bào)酬分配的權(quán)利;制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的權(quán)利;決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利;依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利;勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。

　　5.勞動(dòng)合同中試用期是如何規(guī)定的?

　　勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期;3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日;一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日;兩年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。