公務員的福利制度是什么

　　公務員福利制度是指為了改善國家公務員的物質(zhì)生活和文化生活而提供各種形式的補助與幫助的制度。國家公務員福利一般比較高，這是公務員成為最有吸引力職業(yè)的原因之一。國家公務員福利的內(nèi)容大體卜可以分為集體福利設施、文體福利設施以及為滿足國家公務員的不同需要而設立的福利補貼。

　　(一)休假待遇

　　西方均有關(guān)于休假的規(guī)定，其內(nèi)容包括病假、事假、年休假和產(chǎn)假等。

　　(1)帶薪病假。即公務員在病假期間能領(lǐng)取部分或全部工資。

　　(2)帶薪事假。公務員請事假有帶薪和不帶薪兩種。帶薪事假主要有婚假、喪假、社團活動假、受教育假等。

　　(3)帶薪年假。公務員年休假制度在西方較為普遍，一般年休假時間長短與工齡、年齡和職務有關(guān)。

　　(4)產(chǎn)假。世界各國女公務員產(chǎn)假都是帶薪的，只是長短不一。

　　(二)社會補助

　　社會補助的資金來源除少數(shù)國家設有專項經(jīng)費外，大多數(shù)國家由社會保險系統(tǒng)承擔或部分承擔。社會補助項目一般有：

　　(1)失業(yè)補助。公務員被政府解職后，由政府或社會保險系統(tǒng)給予一定的補助。

　　(2)結(jié)婚補助。

　　(3)生育補助。歐洲不少國家人口增長率近于零或呈負增長，為鼓勵公務員生育，每生育一個孩子，即可領(lǐng)取一定數(shù)額的補助，如瑞士、法國等。相反，一些落后國家人口增長過快，政府規(guī)定對少生的公務員給予補助。