防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

　　高溫津貼提高到每人每天26元

　　按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　據(jù)了解，本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元，與去年相比提高了2元。

　　需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

　　職工物理性中暑可享工傷待遇

　　據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險(xiǎn)范圍。在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，可到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。如中暑職工參加了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付，伙食補(bǔ)助、病假工資等由用人單位支付。如未參加工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位拒不支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　防暑降溫費(fèi)4個(gè)月共計(jì)562.4元

　　今年，本市職工的防暑降溫費(fèi)也有所增加。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。今年，本市防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月140.6元，比去年的每月128元增加12.6元，4個(gè)月共計(jì)562.4元，可按月或一次性發(fā)放。

　　防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費(fèi)，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費(fèi)外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場(chǎng)地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。