天津市2017防暑降溫費最新標準
在炎炎的夏日，仍然有很多人頂著大太陽，在高溫條件仍然堅持工作。國家為了保護勞動者合法權益，保證他們的健康，規(guī)定了高溫補貼這一項政策。下面是小編整理的天津市防暑降溫費標準介紹，歡迎閱讀。
天津市高溫補貼發(fā)放標準
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、2016年度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。
歷年天津高溫補貼標準
2017年：29元;
2016年：27.3元;
2015年：26元;
2014年：24元;
2013年：21元。
天津2017高溫費新規(guī)定
1、防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。
同時，當氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實物代替。
發(fā)放方式為按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。
2、符合享受高溫津貼的人員可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費：在高溫天氣期間(高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35°C以上，含35°C的天氣)，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門，各有關單位：
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關權益，根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內試行企業(yè)高溫津貼制度的有關問題通知如下：
一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。
五、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。
六、在高溫天氣期間，用人單位應當根據(jù)自身生產特點和具體條件，適當調整作業(yè)和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，加強對女職工和未成年工保護，切實做好防暑降溫工作，保障勞動者身體健康，實現(xiàn)企業(yè)安全生產。
七、本通知自201361起施行，2018年5月31日廢止。
通過上文我們可以知道天津高溫費最新標準2017是怎樣的，主要的計算方式是通過上年度全市職工的月平均工資進行一系列的計算發(fā)放，而2017年的最新標準為29元，同時上文中也提到了試行企業(yè)高溫補貼制度的相關通知，有需要的可以詳細閱讀。
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