2015國(guó)家規(guī)定年假
年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
核心內(nèi)容:2015年國(guó)家規(guī)定年假如何休息?員工如何享有年假?
一個(gè)員工在工作單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。以下國(guó)家規(guī)定的帶薪年假具體內(nèi)容。
1、帶薪年假工作年限規(guī)定
職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。