公司口頭辭退怎么賠償

　　導(dǎo)語(yǔ)：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

　　案例：

　　原告X，男，X年X月X日出生，漢族，身份證住址：X省X縣X鎮(zhèn)X村X組，身份證號(hào)碼：X。

　　委托代理人張曉倦，廣東安國(guó)律師事務(wù)所律師。

　　被告廣州市X有限公司，廣州市X區(qū)X鎮(zhèn)X路X號(hào)。

　　法定代表人X。

　　委托代理人X，廣東X律師事務(wù)所律師。

　　原告X與被告廣州市X有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于201 2年9月1 8日受理后，依法由獨(dú)任審判員廖雪慧獨(dú)任審理，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告X及其委托代理人張曉倦，被告廣州市X有限公司的委托代理人X均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原告X訴稱，我于2007年6月1 5日入職被告處，在銅排生產(chǎn)部任職連擠班長(zhǎng)，工資為每月3200元。從入職至被違法辭退止，我從未享受過(guò)帶薪年休假，被告也未向我發(fā)放過(guò)高溫津貼。201 2年5月4日，被告違法辭退我。故為了維護(hù)我的合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令被告向我支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金32000元、帶薪年休假工資7356元、高溫津貼3000元;本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　被告廣州市X有限公司辯稱，原告在2012年5月4日開(kāi)始無(wú)故連續(xù)幾天沒(méi)有回來(lái)上班，這幾天我司人事部曾打電話給原告要求其回來(lái)上班，但原告一直沒(méi)有回來(lái)。直到5月1 1日，我司在沒(méi)有辦法的情況下向原告寄出書面的限期返崗?fù)ㄖ獣?，再次要求原告回?lái)工作。但原告卻以公司無(wú)故辭退為由要求我司賠償。原告是因?yàn)榻?jīng)不起高薪的誘惑才自己離開(kāi)我司到別的地方工作。我司沒(méi)有給予原告年休假，故我司同意向原告支付201 1年1月1日至201 2年5月4日期間未休年休假工資717.24元。原告的工作環(huán)境未達(dá)到發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，故我司不同意發(fā)放高溫津貼。

　　經(jīng)審理查明，原告于2007年6月15日入職被告處，任職連擠班長(zhǎng)。雙方曾簽訂三次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同約定：合同期限從201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止;原告為計(jì)時(shí)工資，正常工作時(shí)間工資為1 1 00元/月;每月30日發(fā)放工資;……等等。同日，原告亦在《公司基本管理規(guī)定》上簽名表示已閱。日常沒(méi)有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工資。201 2年5月4日起原告未回被告處工作。2012年

　　5月1 4日，原告向廣州市白云區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(下稱“勞仲委”)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金28800元、帶薪年休假工資1 9200元、高溫津貼3000元。該會(huì)于2012年9月7日作出穗云勞仲案字【2012】1611號(hào)裁決書，裁決：“一、在本裁決生效之日起3日內(nèi)被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人201 1年1月1日至201 2年5月4日期間未休年休假工資717.24元;二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求”。 原告不服，遂訴至本院。

　　另，原告離職前6個(gè)月工資分別為3595元、2401元、1 389元、33 1 0元、3 824元、3564元。原告以此主張其入職期間月平均工資為3200元。被告表示對(duì)原告離職前6個(gè)月的月平均工資為3200元無(wú)異議。

　　庭審中，雙方當(dāng)事人對(duì)原告的離職情況、是否應(yīng)支付高溫津貼存在較大爭(zhēng)議。原告主張201 2年5月4日被告生產(chǎn)部經(jīng)理電話告知原告要求其明天結(jié)清工資就離開(kāi)。次日原告找到生產(chǎn)部經(jīng)理表達(dá)不同意被辭退，后原告離開(kāi)被告處;被告辭退原告系因?yàn)楸桓鎿?dān)心原告會(huì)跳槽或帶著別的員工跳槽到其競(jìng)爭(zhēng)單位;原告在生產(chǎn)車間工作，車間溫度很高。被告主張?jiān)骊愂龅牟粚賹?shí)。原告的離職情況系因201 2年5月4日起原告就無(wú)故無(wú)出勤，電話亦無(wú)法聯(lián)系，被告就于201 2年5月1 1日寄出了《限期返崗?fù)ㄖ獣方o原告;原告在室內(nèi)車間工作，不符合發(fā)放高溫津貼的條件。被告為證實(shí)其主張?zhí)峤涣艘韵伦C據(jù)：1、《限期返崗?fù)ㄖ獣?。記載因原告自201 2年5月4日起已連續(xù)7天未上班，故書面通知原告于201 2年5月1 3日前返回崗位上班，否則視為自動(dòng)離職。2、快遞單。顯示被告將證據(jù)1寄往原告戶籍地址。原告對(duì)上述證據(jù)1、2不予確認(rèn)表示無(wú)收到。