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國家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的有關(guān)規(guī)定

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國家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的有關(guān)規(guī)定

  高溫補(bǔ)貼不能列入最低工資:

  據(jù)介紹,員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補(bǔ)助收入不得列入最低工資。

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定,勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,不包括用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。

  高溫補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)無明確要求:

  市人事局有關(guān)人員介紹,行政事業(yè)單位防暑降溫費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為,夏季(6-9月)每人每月補(bǔ)助60元(含離休人員),公共電汽車司機(jī)的防暑降溫費(fèi)為每年180元/人。對(duì)其他類型企業(yè)是否發(fā)放降溫費(fèi),沒有相關(guān)規(guī)定。

  市勞動(dòng)和社會(huì)保障局稱,去年該部門曾給企業(yè)發(fā)放過通知,建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補(bǔ)助費(fèi),但這并不是政策,沒有強(qiáng)制性。不過,現(xiàn)在許多企業(yè)也主動(dòng)為員工發(fā)放高溫補(bǔ)助,只不過數(shù)額不定。

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