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高溫補(bǔ)貼發(fā)放的有關(guān)問題

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  部分地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未調(diào)整,室內(nèi)勞動者難獲得

  《防暑降溫措施管理辦法》中還明確,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),多地高溫津貼因標(biāo)準(zhǔn)長期未調(diào)整,因此成為不少勞動者眼中的“雞肋”。

  目前,山東省防暑降溫費(fèi)實施的高溫作業(yè)人員每人每月120元標(biāo)準(zhǔn),還是源于2006年出臺的文件,標(biāo)準(zhǔn)近10年未調(diào)整;廣東省現(xiàn)行高溫津貼每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn),也是依據(jù)2007年頒布的文件。

  廣州市一家物流公司的快遞員劉曉說,他去年看到關(guān)于高溫津貼的

  有企業(yè)對高溫津貼“視而不見”,部分舉報熱線“零投訴”

  記者在多地采訪發(fā)現(xiàn),高溫津貼應(yīng)計入工資總額,在企業(yè)自身成本中列支。這項規(guī)定在事業(yè)單位、大型企業(yè)落實較好,但在很多建筑、快遞等行業(yè)往往無法“落地”。

  14日,在中鐵大橋局武漢楊泗港長江大橋建設(shè)現(xiàn)場,有200多名露天作業(yè)工人冒著酷暑施工。項目部負(fù)責(zé)人告訴記者,根據(jù)武漢市規(guī)定,超過35℃氣溫每天按12元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼,“項目部每個月底結(jié)算高溫津貼,直接打到工人工資卡上,有據(jù)可查”。

  不過,??谑幸幻麆⑿战ㄖと嗽诠さ厣瞎ぷ鞫嗄?,卻從未聽說過高溫津貼。他告訴記者,在太陽暴曬或悶熱的天氣中,工地最多只是將開工時間提前一小時,也不會相應(yīng)多開工資,“我們即便知道有高溫津貼,也不敢去找工頭提。能按時發(fā)工資就不錯了,哪兒敢提額外要求”。

  一些私營企業(yè)或個體工商戶更是對高溫津貼“視而不見”。北京市一家私營企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,按規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該為露天作業(yè)員工發(fā)放高溫津貼,但現(xiàn)在企業(yè)人工開支成本高,尤其是勞動密集型企業(yè),發(fā)放高溫津貼就意味著利潤減少,因此,“企業(yè)往往只是調(diào)整作息時間,或發(fā)點飲料、避暑藥,稍微意思一下”。

  然而,《防暑降溫措施管理辦法》中明確,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  一些地區(qū)勞動監(jiān)察部門工作人員介紹,違反規(guī)定未足額發(fā)放高溫津補(bǔ)貼的,屬于侵害勞動者合法權(quán)益,可向勞動監(jiān)察部門舉報。不過,不少地方在實際操作中很少接到相關(guān)舉報和投訴。

  海南省人社部門專門設(shè)立了投訴電話,受理高溫津貼發(fā)放不到位的情況,但投訴量很少,尤其是今年以來,還是“零投訴”。合肥市勞動保障監(jiān)察支隊介紹,近兩年來,全市僅接到一起涉及高溫津貼的投訴。

  海南省人社廳勞動保障監(jiān)察處副處長馮斌說,一方面,不少勞動者對高溫津貼了解甚少;另一方面,即使對高溫津貼有異議,在具體操作中,按照誰申請仲裁誰舉證的原則,也需勞動者自己舉證,很多基層工作者怕得罪雇主,加上舉證困難而選擇了沉默。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放的有關(guān)問題

部分地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未調(diào)整,室內(nèi)勞動者難獲得 《防暑降溫措施管理辦法》中還明確,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。然而,記者采訪發(fā)現(xiàn),多地高溫津貼因標(biāo)準(zhǔn)長期未調(diào)整
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