國家公務(wù)員請(qǐng)銷假制度(第一篇)

　　一、請(qǐng) 假

　　(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

　　(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

　　2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;

　　3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;

　　4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

　　5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

　　1、副局長請(qǐng)假：，請(qǐng)保留此標(biāo)記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。

　　2、局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　(四)請(qǐng)假的方式

　　1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

　　(五)對(duì)違犯制度的處理

　　1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

　　2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

　　3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

　　4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休 假

　　(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。