公務員請假期間的待遇是怎么樣的
公務員請假期間的待遇是怎么樣的
公務員的工作待遇條件雖然比較好，但他們同樣也會有請假的時候。今天小編就給大家講解下公務員請假期間的待遇，歡迎大家參考。
公務員請假期間待遇
(一)公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發(fā)比例參照國家關于病假、事假、哺乳假等期間計發(fā)基本工資的有關規(guī)定執(zhí)行，工作性津貼停發(fā)。
(二)公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發(fā)。
(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。
為了加強公務員管理，我市有關部門就公務員請假事宜作了明確規(guī)定。
病假：病假應履行請假手續(xù)，同時出具合同醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，因情況特殊來不及履行請假手續(xù)的應及時補辦有關手續(xù)。如需繼續(xù)延長假期的，要重新辦理有關手續(xù)。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領導批準，部門副職請假由部門正職批準，部門科級以下人員請假由分管領導批準。病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關于我省機關、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規(guī)定執(zhí)行。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。
事假：事假必須履行書面請假手續(xù)，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦。凡未經(jīng)批準占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批準。部門副職請假，3個工作日以內(nèi)的，由部門正職批準;3個工作日以上的，由上一級分管領導批準。部門科級干部請假，由部門分管領導批準。一般工作人員請假，1個工作日以內(nèi)的，由本人所在(處)室領導批準;1個工作日以上的，由部門分管領導批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按干部管理權(quán)限由單位領導研究報上一級分管領導批準，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發(fā);超過5個工作日的，按實際工作日發(fā)放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。
婚喪假：婚喪假應履行書面請假手續(xù)，由部門領導批準。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天?；閱始倨陂g工資全額發(fā)放。
產(chǎn)假：產(chǎn)假應履行書面請假手續(xù)，由部門領導批準。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚婚育女職工產(chǎn)假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假;三個月以上七個月以內(nèi)的，產(chǎn)假42天;七個月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。
學習假：個人申請學習，單位領導集體研究同意的，可請學習假。個人申請脫產(chǎn)參加學歷教育并與單位簽訂協(xié)議畢業(yè)后仍回原單位工作的，單位可發(fā)給不超過公務員最低工資(國標)的生活補助費。個人申請不脫產(chǎn)參加學歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學習的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學習假累計時間超過半年的，不參加當年年度考核。
公務員請病假工資怎么算
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
(三)工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%?15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。
(四)有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。
11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
公務員選拔條件
基本要求
公務員考試
(一) 具有中華人民共和國國籍;
(二) 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
(三) 擁護中華人民共和國憲法;
(四) 具有良好的品行;
(五) 具有正常履行職責的身體條件;
(六) 具有符合職位要求的工作能力;
(七) 具有大專以上文化程度;
(八) 具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
體檢要求
(一)風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經(jīng)手術治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(1)心臟聽診有生理性雜音;(2)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);(3)心率每分鐘50- 60次或100-110次;(4)心電圖有異常的其他情況。
(二)血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8 .00-12.00Kpa)。
(三)血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
(四)結(jié)核病不合格。但下列情況合格：(1)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性 肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者;(2)肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。
(五)慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
(六)嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格;胃次全切除術后無嚴重并發(fā)癥者，合格。
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