2017工齡工資的管理規(guī)定解析
2017工齡工資的管理規(guī)定解析
工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。下面是關于員工工齡工資管理規(guī)定介紹,歡迎查看。
工齡工資管理規(guī)定
為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻,激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展,給公司員工增加相應的福利,實現(xiàn)利潤共享,特制定工齡工資管理制定?,F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定:
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起(以勞動合同簽訂的日期為準)滿一年的為一年工齡,滿兩年的為兩年工齡,以此類推。
三.員工工齡工資的設定標準:
1. 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加¥100元整。
2. 在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加¥200元整。
3. 在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為¥300元整。
4. 員工連續(xù)請假超過12天或病假超過15天,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
6. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā) 放的,將在當月工資內予以扣除。
7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.員工入職當月工作滿10天以上(包括10天)者其工齡可按整月計算。
四.員工工齡工資的計算方法:
舉例:公司文件執(zhí)行時間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職,那么,該員工應于2013年2月開始享受公司的工齡工資每月¥100元整,于2013年2月開始工齡工資增加100元,到2014年2月開始享受工齡工資每月累計¥200元整,于2015年2月開始享受工齡工資每月¥300元整。以此類推,之后在本公司工作每滿增一年,每年工齡工資相應增加¥100元整。
五.每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責遞交財務,工齡工資每月隨當月工資一同發(fā)放。
六.此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。
員工工齡工資規(guī)定
1 為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。
2 工齡工資計算辦法:
2.1 管理人員(包括生產部,質檢部,設備科管理人員)
2.1.1 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。
2.2 生產人員
2.1.1 在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。
2.1.2 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。
2.4 員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續(xù)接,但必須重新滿1年后計算。
2.5 舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2001年1月晉升為車間統(tǒng)計員,那么,在 2002 年 1 月的工齡工資應為15元;2003年1月的工齡工資應為25元;2004 年1月的工齡工資應為35元.2005年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2006年8月開始續(xù)接,為45元.
2.6 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算 和發(fā)放,已發(fā)放的,將予以扣除。
2.7 附則 本規(guī)定的解釋權歸公司行政部。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定經董事長批準實施,修改時亦同。
員工工齡工資的設定標準
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
猜你感興趣: