有關(guān)工齡工資的制度

　　XXXXXXXX有限公司KX-ZD-RS-002;工齡工資制度;1工齡工資;工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù);2工齡組成;員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始;員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企;本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工;3工齡工資制度;根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的;3.1在XXXX工作滿一X X X X X X X X 有 限 公 司 KX-ZD-RS-002/A版

　　工齡工資制度

　　1 工齡工資

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2 工齡組成

　　員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

　　員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

　　3 工齡工資制度

　　根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，及公司自身實(shí)際特點(diǎn)，現(xiàn)制定以下工齡工資制度，制度按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。具體分配如下：

　　3.1 在XXXX工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

　　3.2 工齡自入職之日起計(jì)算，以年月劃分。如2009年1月入職人員，自2010年1月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財(cái)務(wù)月度為準(zhǔn))。

　　3.3 工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。 3.4 工齡工資增長(zhǎng)表

　　4 其他

　　4.1 本制度自發(fā)放之日起實(shí)施，如有變動(dòng)以書面通知為準(zhǔn)。 4.2 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

　　XXXXXXXXX公司 2014年03月26日

　　1/1 辦公室編制