2015年關(guān)于高溫補貼的規(guī)定

　　導(dǎo)語：酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。

　　【日氣溫超35℃即高溫】

　　依據(jù)新《辦法》，用人單位在高溫天氣期間須調(diào)整勞動者作業(yè)時間：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排室外作業(yè)不得超過5小時，12時至15時不得安排室外作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，須采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外作業(yè)者加班。安監(jiān)部門表示，只有用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于33℃的，或因行業(yè)生產(chǎn)特點無法停工及因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，才能安排必要的高溫作業(yè)。

　　【高溫保護惠及廣泛】

　　依據(jù)新辦法，高溫保護將適用于所有行業(yè)。新《辦法》明確，高溫勞動保護適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

　　安監(jiān)部門負責人表示，將對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。工會組織也將依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織將督促用人單位及時改正，拒不改正的將被依法處理。

　　政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，將依法予以制止，問題嚴重的將追究用人單位及其負責人的相應(yīng)責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　【中暑可申請工傷】

　　依照新《辦法》，勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔職業(yè)性中暑診斷，應(yīng)當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。

　　依照有關(guān)規(guī)定，接觸高溫作業(yè)的勞動者上崗前、在崗期間和離崗后須進行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位還須制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。

　　用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并適時調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　【新辦法難落實】

　　從事快遞、保險、銷售、維修、建筑等行業(yè)的工人，普遍認為新《辦法》難以落實。

　　劉X是北京某大型物流企業(yè)員工，日常工作是騎著三輪車送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送達的快件太多，根本不可能休息。”劉X說，他所在的業(yè)務(wù)部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時以上。由于人手緊張，劉X即便中暑，也只能帶病堅持。

　　劉X對高溫保護新《辦法》的落實并不樂觀。因為快遞員工資主要是計件獎金，如果中暑就休息，肯定會耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容，我們可以知道，目前要是勞動者因高溫作業(yè)中暑是可以申請工傷，然后享受工傷待遇的，不過這必須要取得醫(yī)院的相關(guān)診斷證明。