順豐快遞員的收入怎么計(jì)算
順豐快遞員的收入怎么計(jì)算
快遞員是使用快遞專用工具、設(shè)備和應(yīng)用軟件系統(tǒng)，從事國(guó)內(nèi)、國(guó)際及港澳臺(tái)地區(qū)的快件攬收、分揀、封發(fā)、轉(zhuǎn)運(yùn)、投送、信息錄入、查詢、市場(chǎng)開發(fā)、疑難快件處理等工作的人員。今天小編給大家講的是順豐快遞員的收入情況，大家一起了解下吧。
順豐快遞員收入計(jì)算
順豐快遞員工資是多少，順豐快遞員應(yīng)該在國(guó)內(nèi)是平均工資最高的了。但這個(gè)得分區(qū)域的，即使在深圳同一個(gè)城市，有的快遞員一個(gè)月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時(shí)間在13小時(shí)左右，月入1.2萬的。
在順豐做過的網(wǎng)友告訴，順豐跟一般的企業(yè)一樣壓一個(gè)月的工資，就是這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資那樣子，基本上每個(gè)公司都是這樣吧，順豐比較正規(guī)，快遞員壓力可能比其他公司要大一點(diǎn)，比較嚴(yán)，至于待遇，快遞員大家都懂得靠提成吃飯，跟你的片區(qū)有很大的關(guān)系
做快遞不是那么好做的，快遞跟那些銷售不太一樣。要想達(dá)到1.2萬的工資：
1、吃苦耐勞。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何況是快遞這種勞力活
2、個(gè)人魄力。占5%其中包括人緣人脈啊，口才啊，社交經(jīng)驗(yàn)啊，腦子靈活啊，給人第一形象啊，服務(wù)態(tài)度啊之類。
3、經(jīng)驗(yàn)。占5%起碼你要懂這行，對(duì)業(yè)務(wù)熟悉。
4、所在的快遞公司。占15%這個(gè)只針對(duì)于如順豐公司之類的快遞員來說的，跟下面的運(yùn)氣掛鉤，因?yàn)轫権S走的是中高端專業(yè)快遞路線，其他某些走的特色路線，只有這些快遞才能滿足某些客戶的需求。
5、運(yùn)氣。占70%并不是去了順豐工資就比其他快遞高，也不是去了小快遞工資就少。最主要還是要看你的區(qū)域好不好或者區(qū)域內(nèi)有沒有發(fā)貨量大的潛在客戶。有些客戶是很容易做下來的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你服務(wù)再好，你能力再?gòu)?qiáng)，你區(qū)域內(nèi)要是沒有發(fā)貨多的客戶，又有什么用?你以為你牛逼到處叫你取件，這里收一個(gè)件，那里收兩個(gè)件，工資能高到哪去?你還要送件，加上收件就算你腿跑斷了你忙的暈倒了也做不到上萬。
快遞員收入情況
收入差異大
快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是同一個(gè)快遞公司(因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司)，每個(gè)快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。
收入不穩(wěn)定
快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過萬不是什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請(qǐng)人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況。但是這些客戶也不是穩(wěn)定的，說不定因?yàn)槟硞€(gè)件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。
快遞員工資由四部分構(gòu)成
據(jù)了解，快遞員工資構(gòu)成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補(bǔ)貼”4個(gè)部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會(huì)多一點(diǎn)?？爝f員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右?？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。
普遍5000-8000元，少數(shù)上萬
據(jù)匯博人才網(wǎng)后臺(tái)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年我市快遞員的平均月收入在5000-8000元左右。一般情況下，快遞員如果業(yè)務(wù)夠熟練，在雙十一期間能完成與平時(shí)相比近兩倍的業(yè)務(wù)量，普遍收入會(huì)增加1000-3000元左右。
“快遞干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。”重慶某快遞公司45歲的庾師傅是公認(rèn)的不折不扣的“飛毛腿”。一輛摩托，一個(gè)筐子，每天早上7點(diǎn)半便出門開始一天的工作。“我剛做快遞的時(shí)候收入也不高，后來做熟了收入才慢慢上來了。其實(shí)什么行業(yè)都得守，就是一個(gè)熟能生巧的過程。”庾師傅說，“雙十一期間忙是真忙，但是掙得也多。去年雙十一期間，11月和12月的收入都超過了萬元。公司里和我差不多的也有十來個(gè)，上萬的雖然不算多，但是大家普遍都能掙到7000左右(每月)。今年估計(jì)也差不多。”
雙十一每人多投遞50%
記者從某快遞公司重慶分撥中心了解到，今年11月13、14日，該快遞公司重慶方面進(jìn)港快件數(shù)量分別為22萬件、43萬件，這個(gè)數(shù)字分擔(dān)到快遞員頭上，即每個(gè)快遞員要多投遞50%左右。具體數(shù)字上，平均每人每天要投遞一百多件。該快遞公司重慶方面負(fù)責(zé)人估計(jì)，今年雙十一期間，80%的快遞員的工資大致處于五千元以上的水平。
快遞行業(yè)新政策
寄快遞須實(shí)名和驗(yàn)視
國(guó)家質(zhì)檢總局、中央綜治辦、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委此前聯(lián)合發(fā)布《社會(huì)治安綜合治理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)范》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)3月1日起實(shí)施。其中，涉及快遞寄送物品的相關(guān)條目受到關(guān)注。這項(xiàng)規(guī)范將推動(dòng)落實(shí)100%先驗(yàn)視后封箱、100%寄遞實(shí)名制、100%X光機(jī)安檢等制度保障。新規(guī)試圖從源頭上解決快遞寄送物品可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)，排除快遞物品導(dǎo)致人身健康問題的安全隱患。誰寄的快遞、寄的是什么、是不是安全，通過落實(shí)新的規(guī)范，可以從源頭上解決上述問題，在快遞物流行業(yè)當(dāng)中排除一些風(fēng)險(xiǎn)。
事實(shí)上，在新規(guī)實(shí)施之前，有關(guān)部門已經(jīng)開始對(duì)實(shí)名制和開箱驗(yàn)視進(jìn)行了專項(xiàng)治理。國(guó)家郵政局、公安部、安監(jiān)總局等部門要求，從2015年11月1日起，實(shí)施“快遞實(shí)名制”，并決定從10月22日至2016年3月底，在全國(guó)范圍內(nèi)開展危爆物品、寄遞物流清理整頓和矛盾糾紛排查化解專項(xiàng)行動(dòng)。
企業(yè)落實(shí)程度不一
3月1日，記者隨機(jī)探訪了北京市內(nèi)的順豐、韻達(dá)、中通、圓通等幾家快遞公司，發(fā)現(xiàn)各家快遞公司執(zhí)行程度并不完全一致。
3月1日下午，記者聯(lián)系順豐速運(yùn)，在海淀區(qū)五路居地鐵站附近某寫字樓寄件。順豐公司快遞員拿到記者已包裝好的快件后，隨手打開包裝檢查了快件屬性后重新封包，并要求記者填寫了寄送單據(jù)。當(dāng)記者詢問是否要驗(yàn)證身份信息時(shí)，快遞員稱，公司規(guī)定只有客戶在街頭路邊等不固定地址寄件時(shí)，才需查看寄件人身份證等身份信息。如在寫字樓、政府單位等固定地址寄件，不需查看寄件人身份信息。
該快遞員介紹，公司還規(guī)定，對(duì)所有快件均要開箱驗(yàn)視，確定物品符合規(guī)定才會(huì)收件。
快遞行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查分析報(bào)告顯示，記者后來又聯(lián)系了申通快遞上門取件，在填寫快遞單的過程中，快遞員首先要求記者出示身份證，隨后詢問了所寄送物品和目的地，并打開包裝盒進(jìn)行翻驗(yàn)。在圓通速遞左家莊網(wǎng)點(diǎn)，快遞員在拿到記者要寄送的盒子后，先詢問了盒子內(nèi)裝的是什么物品。在被告知是鮮花后，該快遞員仍要求打開查驗(yàn)。另外，該快遞員同樣查看了記者提供的身份證。
下午4點(diǎn)多，中通回龍觀某網(wǎng)點(diǎn)的快遞員上門后，先要求出示身份證，隨后拿到記者提前包好的幾本書，該快遞員表示，很明顯能夠看出是書，便未拆開包裝查看。
企業(yè)對(duì)實(shí)名制理解有差異
記者隨后采訪了幾家快遞企業(yè)。圓通速遞方面表示，圓通落實(shí)100%先驗(yàn)視后封箱、100%寄遞實(shí)名制、100%X光機(jī)安檢等制度保障，并在前期不斷投入力度，加大對(duì)相關(guān)人員培訓(xùn)工作，尤其是一線快遞員的教育培訓(xùn)。另外，快遞員攬件時(shí)會(huì)要求寄件人出示有效身份證件并比對(duì)核實(shí)，并將姓名、證件號(hào)碼記錄在專門的筆記本上。
順豐方面對(duì)記者表示，公司一直嚴(yán)格要求實(shí)名制，但是快遞實(shí)名制指的不是用戶交寄信息公開實(shí)名，而是交寄過程要實(shí)名，實(shí)名制也沒有要求在面單上顯示身份證號(hào)碼。對(duì)于順豐快遞員在收件時(shí)未要求記者驗(yàn)證身份，順豐稱那是因?yàn)榭爝f員在寫字樓收件，客戶可追溯到。
實(shí)名制尚無明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
快遞專家趙小敏介紹，關(guān)于“實(shí)名制”的施行，到目前沒有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。因此，從去年開始，各個(gè)快遞企業(yè)開始執(zhí)行時(shí)，就存在標(biāo)準(zhǔn)不完全相同的情況。
眾所周知，快遞實(shí)名制的最大缺陷是泄密的問題。趙小敏認(rèn)為，如果將寄件人非常私人的信息加入到單據(jù)上，后期將會(huì)引發(fā)大范圍泄密問題。“無論企業(yè)后臺(tái)控制，還是簽單控制，都很難避免這種問題。”
另外，由于快遞實(shí)名給寄件者帶來了一定的門檻，也降低了收件的效率，快遞公司的業(yè)務(wù)量可能出現(xiàn)下滑。加上快遞公司為了推
出實(shí)名制，對(duì)快遞員進(jìn)行了培訓(xùn)和配置設(shè)備等，都將會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本?；谝陨蟽蓚€(gè)原因，很多消費(fèi)者擔(dān)心快遞實(shí)名制之后可能漲價(jià)。
趙小敏認(rèn)為，以手機(jī)號(hào)作為實(shí)名制方式則比較靠譜。通過社會(huì)各方征信認(rèn)證系統(tǒng)，手機(jī)號(hào)作為實(shí)名制手段能有效規(guī)避泄密風(fēng)險(xiǎn)。盡管如此，真正落實(shí)快遞實(shí)名制，消費(fèi)者其實(shí)并不會(huì)感受到真正的實(shí)惠。因?qū)嵜茊栴}，企業(yè)一旦受罰，他們就要提高設(shè)備、員工培訓(xùn)等各方費(fèi)用，最終則會(huì)轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上。
其實(shí)，早在2013年，廣東、浙江、云南等地就開始試點(diǎn)快遞實(shí)名制，并且引發(fā)了一系列爭(zhēng)議。一名不愿透露身份的業(yè)內(nèi)人士表示，快遞實(shí)名制、開箱查驗(yàn)和X光檢驗(yàn)，三項(xiàng)手段的出臺(tái)，主要還是針對(duì)“沒有固定信息的大件包裹”。而基于具有固定住址、身份信息等的個(gè)人快遞件，一般不會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行。
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