2015最新年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知

　　省政府明確，山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項(xiàng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　需 要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 可向“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢熱線，或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)工資增長指導(dǎo) 基準(zhǔn)線為10%

　　今年，山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長。

　　企業(yè)確實(shí)困難可低于指導(dǎo)線下線

　　省 人社廳明確，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)，工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突 破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增 長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　山西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒 有達(dá)到工資指導(dǎo)線實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長的，原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國 有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護(hù)職工合法報(bào)酬權(quán)益，在全社會(huì)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。