最新2015浙江省《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　導(dǎo)讀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國家社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會責(zé)任。加強(qiáng)對女職工勞動過程中的特殊保護(hù)，對于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實意義。

　　-生育產(chǎn)假假期延長至98天

　　-懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假20天至30天;3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。

　　-患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的，給予一至兩天的帶薪休息。

　　-生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　-產(chǎn)前檢查不算請假。

　　(根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》)

　　國務(wù)院出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(下簡稱《特別規(guī)定》)，這幾天討論的人特別多。

　　生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天;未滿4個月流產(chǎn)可以享受15天產(chǎn)假……這些規(guī)定，很多已婚未孕的女職工看了喜上眉梢。

　　但其實，很多人并不知道的是，早在2004年出臺的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，有多項規(guī)定已經(jīng)達(dá)到甚至優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)，而且在杭州已經(jīng)執(zhí)行8年了。

　　浙江更保護(hù)女職工多項措施優(yōu)于《特別規(guī)定》

　　杭州市人力資源和社會保障局工傷生育保險處處長蔡堅力說，在女職工勞動保護(hù)方面，杭州是走在全國前列的。

　　比如，關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，《特別規(guī)定》說，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。

　　《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》則規(guī)定，妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假多達(dá)50天。

　　在浙江省的規(guī)定中，痛經(jīng)嚴(yán)重還可以帶薪休息——經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。實行計件工資的女職工，按規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定——這同樣優(yōu)于國家規(guī)定。

　　不過，《特別規(guī)定》里把生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天，實實在在地延長了產(chǎn)假時間。浙江省關(guān)于這一項的規(guī)定目前還是90天。

　　本周六市總工會有咨詢活動

　　《特別規(guī)定》出來后，蔡堅力表示，其中優(yōu)于浙江的條款，杭州肯定是要立即執(zhí)行的。

　　“比如生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天這一條，就要按國家的辦。從今年4月28日起，含4月28日，就要馬上執(zhí)行了。”

　　不過，對于流產(chǎn)的產(chǎn)后假等，浙江省的規(guī)定比國務(wù)院的《特別規(guī)定》保護(hù)力度更大，蔡堅力說，暫時還是按照浙江的規(guī)定來執(zhí)行。

　　“《特別規(guī)定》出臺后，浙江的相關(guān)規(guī)定一般會進(jìn)行相應(yīng)修改，等今年底或明年重新修改后，再按新規(guī)定執(zhí)行。”蔡堅力說。

　　浙江省對女職工保護(hù)力度這么大，為啥還有很多人不知道?還是宣傳得不夠。

　　5月12日(本周六)，浙江省總工會與杭州市總工會，將在市總工會門廳前開展《特別規(guī)定》宣傳咨詢?nèi)栈顒?，為廣大市民，特別是女職工送法律、送知識。現(xiàn)場將解讀《特別規(guī)定》，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。

　　懷孕女職工維權(quán)可找市總工會幫扶中心

　　有人擔(dān)心，《特別規(guī)定》出來后，產(chǎn)假更長了，表面上看是保護(hù)女職工，只怕更增加未婚女性的就業(yè)難度了。

　　據(jù)市總工會相關(guān)部門的調(diào)查，杭州還有一些企業(yè)，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班、以及不按規(guī)定足額享受產(chǎn)假、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況。

　　市總工會維權(quán)幫扶中心何劍興主任舉了兩個例子：

　　有位女職工，因懷孕初期身體不適，向單位請假，老板很不高興。三個月后她回去上班，老板刁難她，把她從秘書崗位調(diào)到了營業(yè)員崗位，讓她每天站著，變相地逼她辭職。

　　后來她向幫扶中心求助，何劍興拿著《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，告訴老板應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排更適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｕ{(diào)解成功，最后她回到了原來的崗位。

　　還有位女農(nóng)民工，在一家企業(yè)工作了5年多。她不知道自己懷孕了，因為惡心、嘔吐上班連續(xù)遲到了3天，企業(yè)以此為由，要求她自動辭職。她一氣之下辭職了，幾天后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。在幫扶中心援助下，她申請了勞動仲裁，最后，企業(yè)補(bǔ)給她一筆“違法辭退補(bǔ)償金”。

　　昨天，有很多人在新浪微博@都市快報或發(fā)私信，想進(jìn)一步了解新出臺的《特別規(guī)定》。在這里，我們梳理了大家關(guān)心的幾個代表性問題進(jìn)行解答——

　　問：《特別規(guī)定》雖然已經(jīng)正式實施，但杭州市人社局還沒有下發(fā)正式通知，所以各單位目前還不能實行。麻煩都市快報幫忙去問一下。

　　答：目前杭州執(zhí)行的是《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》。《特別規(guī)定》出臺后，產(chǎn)假假期從90天延長至98天可以依法馬上執(zhí)行?！短貏e規(guī)定》中保護(hù)力度不及浙江省內(nèi)規(guī)定的，暫時會按省內(nèi)的規(guī)定來執(zhí)行。

　　問：今年4月27日生孩子，能享受98天產(chǎn)假嗎?

　　答：只能享受90天?！短貏e規(guī)定》從今年4月28日起實施，其中第七條明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。這是從生產(chǎn)之日算起的。

　　問：產(chǎn)前檢查不算請假?

　　答：不算請假?！短貏e規(guī)定》明確：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　問：我懷孕身體很不舒服，但單位不肯讓我請假，我能不能直接回家休息幾天?

　　答：請假還是需要辦理規(guī)定的請假手續(xù)，只要懷孕的事實存在，單位必須依法處理，不能和你解除勞動合同。如果故意刁難你，你可以求助杭州市職工維權(quán)熱線12351。