最新2015浙江省《女職工勞動保護特別規(guī)定》

　　本周六市總工會有咨詢活動

　　《特別規(guī)定》出來后，蔡堅力表示，其中優(yōu)于浙江的條款，杭州肯定是要立即執(zhí)行的。

　　“比如生育產假假期從90天延長至98天這一條，就要按國家的辦。從今年4月28日起，含4月28日，就要馬上執(zhí)行了。”

　　不過，對于流產的產后假等，浙江省的規(guī)定比國務院的《特別規(guī)定》保護力度更大，蔡堅力說，暫時還是按照浙江的規(guī)定來執(zhí)行。

　　“《特別規(guī)定》出臺后，浙江的相關規(guī)定一般會進行相應修改，等今年底或明年重新修改后，再按新規(guī)定執(zhí)行。”蔡堅力說。

　　浙江省對女職工保護力度這么大，為啥還有很多人不知道?還是宣傳得不夠。

　　5月12日(本周六)，浙江省總工會與杭州市總工會，將在市總工會門廳前開展《特別規(guī)定》宣傳咨詢日活動，為廣大市民，特別是女職工送法律、送知識。現場將解讀《特別規(guī)定》，并提供相關的咨詢服務。

　　懷孕女職工維權可找市總工會幫扶中心

　　有人擔心，《特別規(guī)定》出來后，產假更長了，表面上看是保護女職工，只怕更增加未婚女性的就業(yè)難度了。

　　據市總工會相關部門的調查，杭州還有一些企業(yè)，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班、以及不按規(guī)定足額享受產假、產假工資低于應發(fā)數等情況。

　　市總工會維權幫扶中心何劍興主任舉了兩個例子：

　　有位女職工，因懷孕初期身體不適，向單位請假，老板很不高興。三個月后她回去上班，老板刁難她，把她從秘書崗位調到了營業(yè)員崗位，讓她每天站著，變相地逼她辭職。

　　后來她向幫扶中心求助，何劍興拿著《浙江省女職工勞動保護辦法》，告訴老板應當減輕其工作量或者安排更適當的工作。調解成功，最后她回到了原來的崗位。

　　還有位女農民工，在一家企業(yè)工作了5年多。她不知道自己懷孕了，因為惡心、嘔吐上班連續(xù)遲到了3天，企業(yè)以此為由，要求她自動辭職。她一氣之下辭職了，幾天后才發(fā)現自己懷孕了。在幫扶中心援助下，她申請了勞動仲裁，最后，企業(yè)補給她一筆“違法辭退補償金”。

　　昨天，有很多人在新浪微博@都市快報或發(fā)私信，想進一步了解新出臺的《特別規(guī)定》。在這里，我們梳理了大家關心的幾個代表性問題進行解答——

　　問：《特別規(guī)定》雖然已經正式實施，但杭州市人社局還沒有下發(fā)正式通知，所以各單位目前還不能實行。麻煩都市快報幫忙去問一下。

　　答：目前杭州執(zhí)行的是《浙江省女職工勞動保護辦法》。《特別規(guī)定》出臺后，產假假期從90天延長至98天可以依法馬上執(zhí)行?！短貏e規(guī)定》中保護力度不及浙江省內規(guī)定的，暫時會按省內的規(guī)定來執(zhí)行。

　　問：今年4月27日生孩子，能享受98天產假嗎?

　　答：只能享受90天?！短貏e規(guī)定》從今年4月28日起實施，其中第七條明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假。這是從生產之日算起的。

　　問：產前檢查不算請假?

　　答：不算請假。《特別規(guī)定》明確：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　問：我懷孕身體很不舒服，但單位不肯讓我請假，我能不能直接回家休息幾天?

　　答：請假還是需要辦理規(guī)定的請假手續(xù)，只要懷孕的事實存在，單位必須依法處理，不能和你解除勞動合同。如果故意刁難你，你可以求助杭州市職工維權熱線12351。