導(dǎo)語：國企一向是大家眼中的鐵飯碗，福利高工作清閑，可是現(xiàn)在國企出現(xiàn)降薪潮之后大家紛紛離職。有人說是不是錢太少是心理落差大，國企降薪離職潮到底是怎么回事呢?

　　國企降薪離職潮。對于此次國企全員降薪改革，因為受到的人群屬高管層，所以備受關(guān)注。由此引起的國企高管離職潮更是一浪接一浪，這說明鐵飯碗不再搶手了嗎?因為高官們拿到降薪后的工資后，出現(xiàn)了心理落差。雖然不低但是仍然難接受。

　　據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。

　　央企高管月收入僅為8000元!在兩會上，央企高管曬出了自己的工資單。中國電力中國聯(lián)通(600050,股吧)等高管稅后工資僅為8000元。這些人人羨慕的央企高管，為何月收入還不如混的好點(diǎn)的小白領(lǐng)。月收入不足萬元，你相信嗎?

　　從7月17日下午開始，中央部門開始集中公布2014年部門決算，這是繼2011年起，中央部門第五次公布上年度部門決算。截至7月18日中午，據(jù)不完全統(tǒng)計，通過官方網(wǎng)站公布2014年部門決算的中央部門已近百家。公開表格從6張增加到8張，基本工資、津貼補(bǔ)貼、辦公費(fèi)、會議費(fèi)等支出首次亮相…

　　相比于某些國企的全員降薪，國企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是輿論卻更為關(guān)注。

　　2015年兩會期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。

　　實(shí)際上，高管限薪是2015年1月1日開始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。

　　人社部部長尹蔚民曾對此改革方案進(jìn)行過詳細(xì)解釋。方案實(shí)施后，國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成?；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，基本年薪按月發(fā)放?？冃杖胍鶕?jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

　　某建筑類央企的內(nèi)部人士方明(化名)告訴蝴蝶網(wǎng)記者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。據(jù)方明分析，高管們拿到這個薪酬，應(yīng)該會有心理上的落差。但是憑借以往的積蓄，他們的生活不會受到太大影響。

　　據(jù)了解，自從降薪令下達(dá)后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國企。有網(wǎng)友透露，現(xiàn)在國企的工資已經(jīng)大大不如以前了，而且福利也沒有以前好了，難怪大家都會離職。

　　國企降薪令實(shí)施后，會導(dǎo)致人才流失嗎?不管是國企還是一般的中小企業(yè)，如果無端降薪，相信人才肯定會走的!畢竟大家都想自己的工資能高一點(diǎn)，生活好一點(diǎn)!