2017元旦加班工資怎么算
在2017年的第一個(gè)節(jié)假日，元旦節(jié)里，大家都不想在加班之中度過(guò)，如果你不幸被安排加班，那你就得了解一下在2017年元旦節(jié)加班可以拿到多少加班費(fèi)，下面由學(xué)習(xí)啦小編告訴大家2017年元旦加班工資是如何計(jì)算的，希望對(duì)你有幫助！
2017元旦加班工資怎么算
2017年1月1日元旦加班，補(bǔ)休還是付加班費(fèi)。
1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒(méi)有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。
2017元旦放假通知
元旦放假：1月1日~3日放假3天。
其中：1月1日(星期日)為法定節(jié)假日，1月2日為12月31日(星期六)調(diào)休，1月3日為1月1日(星期日)調(diào)休。
2017法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
節(jié)假日加班工資相關(guān)問(wèn)答
一、做一休一，國(guó)定節(jié)假日有加班工資嗎
案件詳情：
2011年4月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷(xiāo)售有限公司從事服裝銷(xiāo)售工作，上班地點(diǎn)在上海某百貨公司。勞動(dòng)合同中約定，王某實(shí)行做一休一輪班制，工作時(shí)間參照百貨公司開(kāi)店和關(guān)店時(shí)間，每天工作10.5個(gè)小時(shí)，輪到法定節(jié)假日也不休息。此外，王某的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。2012年8月，由于該服裝銷(xiāo)售公司一直沒(méi)有依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來(lái)也一直沒(méi)有向其發(fā)放加班工資，故王某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，王某訴至勞動(dòng)仲裁。
仲裁審理過(guò)程中，該服裝銷(xiāo)售公司表示愿意為王某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但是認(rèn)為王某的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作一天休息一天，一年中包括法定節(jié)假日的工作時(shí)間是182.5天，每天工作10.5個(gè)小時(shí)，共為1916.25個(gè)小時(shí)，未超過(guò)2000小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，所以不同意支付加班工資。
但是勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，即使企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷(xiāo)售公司依法為王某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日工作期間的加班費(fèi)。
關(guān)注： “做一休一”在節(jié)假日工作有加班費(fèi)嗎?
本案中，服裝銷(xiāo)售公司雖然也是安排五某“做一休一”，如果單位在周一至周五期間給予其相應(yīng)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間也超過(guò)了雙休日工作時(shí)間，也就無(wú)需向王某支付加班工資。但是，如果單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，哪怕單位安排其在其他工作時(shí)間補(bǔ)休，也應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
因此，即使是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
二、輪班制勞動(dòng)者，國(guó)家法定節(jié)假日上班是否有加班工資
問(wèn)：我老婆是一名護(hù)士，通常是上兩天班，休息兩天。趕上國(guó)家法定節(jié)假日也要上班。我想請(qǐng)教下，像我老婆這種在國(guó)家法定節(jié)假日上班工作的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)?
答：你老婆的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在醫(yī)院、機(jī)場(chǎng)等服務(wù)行業(yè)中，常采用輪班制度。按照法律規(guī)定，單位在保障勞動(dòng)者身體健康和與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保勞動(dòng)者享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但國(guó)家法定節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作的，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。
三、國(guó)家法定節(jié)假日加班要加多少工資呢
基本案情：2012年1月，在超市做銷(xiāo)售的西峰王女士接到超市關(guān)于春節(jié)上班時(shí)間的通知。看過(guò)通知之后，王女士發(fā)現(xiàn)自己春節(jié)期間不但不能休息，反而比平時(shí)工作時(shí)間更長(zhǎng)。正月初一至初三要加班十二個(gè)小時(shí)，初四再值班一天工作八個(gè)小時(shí)，初八正常上班。為了不被辭退，王女士忍著不滿(mǎn)加了班。但在2月份發(fā)工資時(shí)，王女士這幾天的工資都按正常一天八小時(shí)的工資發(fā)放。王女士覺(jué)得很不公平，但又不知道如何處理。
律師說(shuō)法：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)為三倍工資，普通節(jié)假日如周末加班則為雙倍工資。王女士所在超市的做法顯然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，王女士可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。此外，依據(jù)最新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者無(wú)須繳納任何費(fèi)用。
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