旅行社員工勞動合同范本

　　對于一些在旅行社的員工，都是需要簽訂好勞動合同才能工作的。下面一起來看看小編分享給大家的旅行社勞動合同范本，希望你喜歡!

　　旅行社勞動合同范本

　　甲方： 旅行社負責人：

　　乙方： 身份證：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和xx市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期一個月。

　　第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

　　第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元

　　第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞每三個月結算并發(fā)放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助。

　　第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額 萬元/年

　　第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動的法規(guī)，規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。

　　第九條 本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

　　第十條 乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(3)被依法追究責任的。

　　第十一條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前七日通知乙方：

　　(1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;

　　(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;

　　(3)甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　第十三條 下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十四條 違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。

　　第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規(guī)定賠償甲方損失。

　　第十七條 其他約定：

　　第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。

　　第二十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人簽名(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

　　簽訂時間 年 月 日