2015年養(yǎng)老保險新政策相關(guān)解答

　　問題一：現(xiàn)行退休人員的基本養(yǎng)老金由哪幾部分組成?

　　答：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

　　問題二：多繳多得基本養(yǎng)老保險制度都從哪些方面進(jìn)行了調(diào)整和完善?

　　答：對新達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，主要有兩個方面調(diào)整：

　　1.在原計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例。

　　2.計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，過渡系數(shù)由1.2%調(diào)整為1.4%。

　　問題三：參保人員具備什么條件，可適用“完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得激勵機制”政策?

　　答：主要有三個條件：

　　1.2015年1月1日后達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);

　　2.所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù);

　　3.個人實際繳費年限累計滿20年。

　　舉例1：孫某，男，1955年5月出生，1997年1月以個體工商戶身份參保，個人一直連續(xù)繳費，2015年5月達(dá)到法定退休年齡，辦完退休手續(xù)，在計算待遇時是否符合此政策?

　　答：按文件規(guī)定，個人實際繳費年限必須累計滿20年。孫某連續(xù)繳費至2015年5月，個人實際繳費年限為17年零4個月，不足20年，不符合該政策。

　　舉例2：吳某，男，1955年12月出生，1973年2月參加工作，以企業(yè)職工身份參保并一直繳費，2015年1月達(dá)到法定退休年齡，辦完退休手續(xù)，是否符合此政策?

　　答：企業(yè)職工吳某，按規(guī)定連續(xù)繳費至2015年1月退休，累計繳費年限42年，視同繳費年限為22年零5個月，實際繳費年限從1995年7月開始計算，至2015年1月為19年零7個月，實際繳費年限按照超過六個月按一年計算的辦法，確定實際繳費年限為20年，吳某符合增發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金條件。

　　問題四：如何解讀“本人實際繳費累計超過20年”這一原則?

　　答：實際繳費累計超過20年是為了更加清晰地體現(xiàn)出參保人員長繳貢獻(xiàn)率的認(rèn)可，保障多作貢獻(xiàn)參保人員的權(quán)益，只有超過這一時間界限的參保人才能享受到更多回報，體現(xiàn)了“權(quán)利與義務(wù)對等”的原則。

　　問題五：“完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得激勵機制”政策的主要作用是什么?

　　答：完善多繳多得的激勵機制，堅持了基本養(yǎng)老保險制度“權(quán)利與義務(wù)對等”的基本原則，突出基本養(yǎng)老金計發(fā)與實際繳費年限相掛鉤、繳費基數(shù)與個體保障需求相適應(yīng)的激勵措施，進(jìn)一步鼓勵參保繳費，有利于提高基本養(yǎng)老保險待遇水平、有利于擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍、有利于促進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。