臨時(shí)工工傷應(yīng)怎么賠償

　　導(dǎo)語：臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。臨時(shí)工也需要跟用人單位簽訂勞動合同，以確保自己的合法權(quán)益。

　　勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。”

　　臨時(shí)工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動關(guān)系上、享有的勞動保障權(quán)益上、政府部門對其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關(guān)系的勞動合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

　　2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

　　用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予工傷待遇，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。