勞動法對加班調(diào)休的規(guī)定有哪些

時間：2017-10-16 17:31:53 如英753由分享

　　調(diào)休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補休。勞動法對加班調(diào)休是有規(guī)定的，今天小編就給大家詳細講講勞動法對加班調(diào)休的詳細規(guī)定，歡迎大家閱讀。

　　什么是調(diào)休

　　調(diào)休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班,等以后用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班,然后補休,公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

　　調(diào)休類別

　　1、調(diào)休假

　　法定節(jié)假日不可調(diào)休。

　　員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

　　員工享受調(diào)休假時，應在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時，須出示本部門部門長批準的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。

　　調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

　　調(diào)休假可以累計，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完，可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

　　2、年度有薪休假

　　根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定，“公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

　　員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準同意后方可享受。但同時，“公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進行若干分段。

　　年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

　　員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節(jié)假日時可順延。

　　對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務(wù)部審核，經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。

　　公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。

　　但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時間進行調(diào)整。

　　員工享受休假時，應包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。