引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工資增長(zhǎng)適度

　　政府運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)狀況分析和經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)辦法，制定相應(yīng)的工資政策來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策導(dǎo)向、正確進(jìn)行工資決策，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常、適度增長(zhǎng)，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性，合理控制人工成本，增加企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的目的。

　　集體協(xié)商決定工資水平

　　政府公布的工資指導(dǎo)線是試點(diǎn)企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，企業(yè)與職工雙方工資增長(zhǎng)的意見均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線提出，勞動(dòng)部門依照工資指導(dǎo)線制度及其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)集體協(xié)議工資進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格的逐步形成

　　政府通過(guò)實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長(zhǎng)情況，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。