14省工資指導(dǎo)線(xiàn)公布:如何進(jìn)行調(diào)資?
14省工資指導(dǎo)線(xiàn)公布:如何進(jìn)行調(diào)資?
近日,河南等多地公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至8月16日,全國(guó)已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線(xiàn)均無(wú)上調(diào),漲幅持平或下降。
那么,如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行調(diào)資?
相關(guān)人士介紹,企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本狀況,參照工資指導(dǎo)線(xiàn)開(kāi)展工資集體協(xié)商,確定年度工資增長(zhǎng)的幅度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行良好、經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可參照工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)擬定工資增長(zhǎng)幅度;
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益一般的企業(yè),可參照基準(zhǔn)線(xiàn)擬定工資增長(zhǎng)幅度;
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益差的企業(yè),可參照下線(xiàn)擬定工資增長(zhǎng)幅度,但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)部分工資水平過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的壟斷行業(yè)和企業(yè),不能突破上線(xiàn)。