勞動法假期內(nèi)容包含哪些
勞動法假期內(nèi)容包含哪些
勞動法是每個人都要多多少少了解的，特別是身處單位的員工!那么勞動法包含哪些內(nèi)容呢?接下來請跟著學(xué)習(xí)啦小編了解吧。
勞動法假期內(nèi)容
年休假
《職工帶薪年休假條列》第三條規(guī)定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假的假期。
探親假
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假期分為以下幾種：
1)探望配偶，每年給予乙方探親假一次，30天。
2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。
3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條列》的規(guī)定：
1)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3)結(jié)婚時那女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5)婚假包括公休假和法定假。
6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程期間，工資照發(fā)。
喪假
休喪假的具體操作可參考原國家勞動局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程問題的通知》之法律規(guī)定：
1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2)職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外定料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工修婚喪假作出具體規(guī)定。
產(chǎn)假
《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條”女職工生育享受98天產(chǎn)假，期中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育雙胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天“
工傷假
《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
1)實際工作年限10年以下的，在單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2)實際工作年限10年以上的，在單位工作年限5年一下的為6個月，5年以上的10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月，30年以上的為30個月。
病假
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。
事假
事假：事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。 新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
勞動法的重點
工資按月支付。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。且支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
不低于80%的試用期工資。對，就是80%。
加班每月不得超36小時。員工可不是公司的機器，不得超過36小時。
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
養(yǎng)老金要繳滿15年。養(yǎng)老保險最少要累計繳滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
工傷認定搶救不能超48小時。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
企業(yè)違反勞動法的舉報方法
第一：上海地區(qū)的勞動者，如果所在的企業(yè)違反勞動合同法，可以撥打12333進行舉報。
第二：還可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進行舉報。
第三：同時可以進行網(wǎng)絡(luò)舉報，網(wǎng)絡(luò)舉報流程是，首先進入上海市人力與社會保障12333網(wǎng)站，
第四: 進入后，點擊首頁最右邊中間位置的“監(jiān)督舉報”鏈接：如圖
第五：進入后，你能看到“勞動監(jiān)察舉報” 舉報、投訴用人單位違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為。
第六，點擊后，進入“人力資源和社會保障監(jiān)察舉報、投訴主意事項”頁面，將網(wǎng)頁拉到最下面，您可以看到，您是否舉報“是”“否”，此時你點 是 即可
第七，進入網(wǎng)頁后，你再根據(jù)網(wǎng)頁的提示”嫌疑單位名稱:” “嫌疑單位地址:”等等內(nèi)容，如圖，打“*”號內(nèi)容是必填欄，盡量填寫完整。然后再點提交，
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