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勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失怎么辦_動(dòng)合同丟失怎么辦理

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勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失怎么辦_動(dòng)合同丟失怎么辦理

  勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,屬于勞動(dòng)者的那一份勞動(dòng)合同丟失,勞動(dòng)者可以讓公司補(bǔ)辦。下面學(xué)習(xí)啦小編分享了動(dòng)合同丟失了補(bǔ)辦方法,希望對(duì)你有幫助。

  勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失怎么辦

  一般勞動(dòng)合同法一式三份,由你本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。

  法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  勞動(dòng)合同的必備條款

  《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

  (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人名稱是代表用人單位的符號(hào),即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱,相當(dāng)于自然人的姓名。

  住所,用人單位辦事機(jī)構(gòu)的所在地為其住所。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的,以用人單位主要的辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體位置。

  具有法人資格的用人單位的法定代表人,是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位,必須在勞動(dòng)合同中寫名該單位的主要負(fù)責(zé)人。

  (2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼。

  姓名,是自然人區(qū)別于其它自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以戶籍登記,也即身份證上所載為準(zhǔn)。

  勞動(dòng)者的住址,以其戶籍所在的居住地為住所,其經(jīng)常居住地與住所不一致的,經(jīng)常居住地視為住所。

  居民身份證號(hào)碼,即居民身份證上記載的號(hào)碼。

  (3)勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同都必須載明期限。

  (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。

  工作地點(diǎn),是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體位置。

  (5)工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間,是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù),在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下,根據(jù)、集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。

  訂立勞動(dòng)合同有哪些程序

  1.自愿報(bào)名,提交證明文件。在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長(zhǎng),防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國(guó)家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。

  2.全面考核,擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對(duì)提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。

  3.填寫新職工審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

  4.被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。

  5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

  6.雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),用人單位可以解除合同。


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