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沒有離職證明會影響入職嗎?

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沒有離職證明會影響入職嗎?

  沒有離職證明會影響入職嗎?當大家問這個問題的時候,小編只能這么回答:風險當然是有的了!錄用未離職人員,出現(xiàn)問題單位需要承擔連帶責任。

  企業(yè)面臨的法律風險主要在于,根據(jù)我國《勞動合同法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”之規(guī)定,離職證明等文件是證明勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系的憑證,新用人單位若未盡謹慎審查義務并保留必要證據(jù),因招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,須與勞動者共同承擔連帶責任。對此,企業(yè)可以采取的防范措施有:

  1、在招聘過程中聲明,應聘員工與原單位解除勞動關(guān)系是得以錄用的前提條件;并要求員工在相關(guān)文件中簽字確認已知悉該前提條件;

  2、在對擬錄用的員工進行背景調(diào)查過程中,對電話內(nèi)容予以錄音保留作為證據(jù)使用;

  3、在發(fā)出錄用函時可以注明,擬錄用員工在限定期限內(nèi)無法提供離職證明等入職所需材料的,或企業(yè)正式用工前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或招聘面試過程中有欺詐或其他不誠實行為的,該錄用函歸于無效。

  4、員工辦理入職手續(xù)時,對無法出具離職證明的員工,可以要求其向原用人單位以寄送特快專遞形式寄送《辭職通知書》,文件名體現(xiàn)為XXX的辭職通知書,并保留送達憑證。

  5、在制定企業(yè)規(guī)章制度時可以特別列明:企業(yè)注重誠信,若發(fā)現(xiàn)員工在招聘過程中有任何不誠信、欺詐或提供虛假信息等行為,均構(gòu)成嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為,企業(yè)將與其解除勞動合同。則即使在簽訂勞動合同后,發(fā)現(xiàn)有本案情形的,可以依法解除與該員工的勞動合同。

  6、因新進員工此類糾紛給企業(yè)造成損失的,可參照我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。”作為企業(yè)承擔連帶責任后要求員工賠償?shù)臉藴省?/p>

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