法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過(guò)，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費(fèi)用。

　　即：勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。

　　適用法定工作時(shí)間對(duì)象

　　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過(guò)上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。

　　(1)準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)問(wèn)系指勞動(dòng)者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間;

　　(2)作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間;

　　(3)勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間;

　　(4)工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。

　　——《勞動(dòng)部關(guān)于國(guó)家鐵路勞動(dòng)者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》(勞部發(fā)521號(hào))

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))解釋，“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶。因此，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的中外合資企、業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的職工執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。

　　據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　1、制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算：

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;