現(xiàn)在很多年輕人都有意報考事業(yè)單位，因為在很多人眼中事業(yè)單位是個”鐵飯碗“。那么事業(yè)單位的報考制度是怎么樣子的呢?

　　事業(yè)單位考試又稱事業(yè)公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。

　　公考與事業(yè)招聘不同之處

　　1、發(fā)起機構(gòu)不同

　　公務(wù)員考試發(fā)起機構(gòu)是國家:中組部和人事部，地方:省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。

　　2、報名方式不同

　　公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名 。

　　3、舉辦的統(tǒng)一性不同

　　公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考 。

　　4、筆試考試科目不同

　　公務(wù)員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試 ;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試 。

　　5、分數(shù)計算方法不同

　　公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。

　　6、人事編制不同

　　公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，2013年我國繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。同時，推進工資收入分配制度改革，規(guī)范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點。共三大內(nèi)容:

　　1、落實事業(yè)單位公開招聘制度

　　尹蔚民介紹，事業(yè)單位人事制度改革四大重點分別為:

　　一要加快推進事業(yè)單位人事管理立法進程。推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》，貫徹實施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規(guī)定。

　　二要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規(guī)定。

　　三要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動態(tài)管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業(yè)技術(shù)一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。

　　四要落實和規(guī)范公開招聘制度。加強政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，推動分業(yè)分類實施，提高公開招聘組織實施規(guī)范化水平。

　　2、規(guī)范央企負責人薪酬管理

　　"2012年，工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調(diào)整了最低工資標準。"尹蔚民說，"2008年以來，全國最低工資標準年均增幅12.6%。"

　　對于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　同時，積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。

　　"改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格規(guī)范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人薪酬管理。"尹蔚民說，"健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。"

　　二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平試調(diào)查。

　　三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果。

　　3、職稱制度改革試點啟動

　　尹蔚民當日介紹，啟動工程技術(shù)人員職稱制度改革試點。

　　設(shè)崗，實行公開奏，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到條塊結(jié)合、上下結(jié)合。要繼續(xù)深化改革試點，不斷總結(jié)試點經(jīng)驗，完善相關(guān)政策措施。嚴禁突擊提拔干部、嚴禁超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導(dǎo)社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩(wěn)定，確保國有資產(chǎn)不流失，確保公益事業(yè)健康發(fā)展。

　　事業(yè)單位人員納入社保

　　作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理條例》將于7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業(yè)單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養(yǎng)老金將面臨保值增值難題。與各省市養(yǎng)老金結(jié)余資金、全國社會保障基金同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養(yǎng)老金委托投資模式頂層設(shè)計迫在眉睫。

　　《事業(yè)單位人事管理條例》，作為中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于2014年7月1日起施行?！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道，3100萬人或漲薪。

　　2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施?！稐l例》中有關(guān)"事業(yè)單位參加社會保險"的規(guī)定引發(fā)了"養(yǎng)老金雙軌制并軌在即"的熱論。然而，人社部旋即出面澄清，"《條例》只是對于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度作出了原則性的規(guī)定，至于工資制度和養(yǎng)老保險制度的改革，還需要另行研究確定。"

　　《條例》明確要求，"事業(yè)單位應(yīng)當面向社會公開招聘，建立工資增長機制;事業(yè)單位及工作人員依法參加社會保險。"這意味著，事業(yè)單位工作人員的"鐵飯碗"即將全面打破，我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制超過3100萬人，他們的命運將受到什么影響?

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，此次改革對于他們來說最大的改變，是事業(yè)單位和工作人員的關(guān)系確定為"合同關(guān)系"，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。