沒有簽勞動合同受工傷怎么辦
沒有簽勞動合同受工傷怎么辦
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?!吨腥A人民共和國民法通則》第85條:合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。
那么沒有簽勞動合同受工傷怎么辦?關(guān)于這個問題大家可以看一下下面的案例:
案例一:
問:我于兩年前進(jìn)入木材廠打工,進(jìn)廠時并未簽訂書面勞動合同。前不久,我在吊車邊干活兒被砸傷,現(xiàn)已終身傷殘。出院后,我多次找木材廠要求賠償。可是,木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書面勞動合同為由,拒絕賠償。請問,我該怎么辦?
答:當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后,勞動鑒定委員會應(yīng)按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評定傷殘等級。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級傷殘,所以,木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。另外,根據(jù)勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定,木材廠除應(yīng)按國家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
根據(jù)我國《勞動法》第16條規(guī)定,木材廠在招聘你時,須與你簽訂書面勞動合同。該廠一直不與你簽訂勞動合同,顯然是違法的。但不管怎么說,你與該廠之間已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定:“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間,只要形成勞動關(guān)系,即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法。”《勞動法》第98條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
你的問題還涉及到工傷認(rèn)定問題?!秳趧臃ā返?7條規(guī)定:“縣級以上人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。”從所述情況看,木材廠顯然沒有進(jìn)行報告和處理。所以,你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申報工傷,由勞動行政部門審查認(rèn)定。如果你對該認(rèn)定有異議,可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。
你在被認(rèn)定為工傷后,可以與木材廠就上述賠償問題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成,你可以申請仲裁。若對仲裁裁決不服,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。
核心提示:郭先生白天有一份全職工作,晚上在演藝廣場值班守夜,后因演藝廣場一雜物房起火,他和同事都有不同程度的輕傷,但因沒有簽書面合同,老板是否能夠拒絕賠償?
案例二:
案情過程:
昨日,市民郭先生致電市長熱線稱,2月底的一天,他和同事在沙市區(qū)文化宮路某演藝廣場值夜班。凌晨4點多,一雜物房突然起火,他和同事都有不同程度的燒傷。隨后消防隊趕到現(xiàn)場救火,消防人員初步判定引起火災(zāi)原因是電線老化。后來,他和同事二人被送往醫(yī)院救治。郭師傅現(xiàn)已花了7000多元醫(yī)療費,可是演藝廣場的老板只派會計和保安送來了6000元錢,老板本人一直沒有露面,他們也一直聯(lián)系不上。而他的同事因經(jīng)濟(jì)困難,沒有住院治療,現(xiàn)已自掏醫(yī)療費2000多元。郭先生希望老板能補齊醫(yī)療費,同時將工資付給他們。
據(jù)了解,郭師傅和同事今年都40多歲,白天有一份全職工作,晚上在該演藝廣場值班守夜,月薪700元。“我們沒有簽書面合同,才工作了不到兩個月,老板會不會因此而拒絕賠償?”對此,郭師傅顯得很擔(dān)心。
隨后,郭師傅向記者提供了該演藝廣場一位杜姓副經(jīng)理手機(jī)號碼,記者撥打該號碼,提示音為“停機(jī)”。
律師提示:
雖然郭先生和同事與演藝廣場沒有書面合同,但他們和老板存在事實勞動關(guān)系,同樣受到《勞動法》保護(hù)。郭先生和同事此番遭遇屬工傷,他們有權(quán)向老板索求合理合法的醫(yī)療賠償。同時,由于工作時間未滿一年,他們還有權(quán)索取雙倍工資。
郭師傅和同事可向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。如果老板拒絕賠償,將會受到勞動監(jiān)察部門的處罰。