大學(xué)生求職如何防范求職陷阱

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。

　　犯罪分子利用求職者急切的求職心態(tài)，進行的一些詐騙方式，招聘會上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓(xùn)費等收費。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過陷阱，招聘職位與實際職位不相符對那個。收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等各種名目的費用。

　　對于即將邁出校門，投身各場招聘會，來往于各家用人單位的畢業(yè)生來說，有必要增強對用人單位的認識，提高對職場陷阱的辨別能力。如何找到一份滿意工作而又不會掉入就業(yè)陷阱，我中心根據(jù)歷屆畢業(yè)生的經(jīng)歷，整理出十大就業(yè)陷阱，供各位同學(xué)參考。請務(wù)必在應(yīng)聘時擦亮眼睛，慎而又慎： 盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。

　　今天小編就要跟大家來分享一下：大學(xué)生求職如何防范求職陷阱。

　　當(dāng)心“三無”黑職介

　　市勞動監(jiān)察總隊執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規(guī)定的中介費限額，而市物價部門關(guān)于中介費的規(guī)定中，根本沒有“上崗費”一說。

　　勞動監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　當(dāng)心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業(yè)對用工人員的“搜刮期”。

　　而這些企業(yè)解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起。

　　當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占大多數(shù)，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨后便以試用期表現(xiàn)不好等借口把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現(xiàn)糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。

　　大膽投訴不必有顧慮

　　據(jù)勞動保障監(jiān)察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復(fù)。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》都有明確規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為都有權(quán)進行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護舉報人，為舉報人保密。

　　如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，也可撥打12333舉報。

　　求職陷阱類型主要有以下方面：

　　騙取個人信息進行詐騙

　　有些不法分子以招聘為名收集簡歷騙取個人信息進行違法行為，因而求職者在填寫簡歷時不要隨便泄露家庭電話等，也要早做預(yù)防跟家里人交流過有利用家庭電話的詐騙行為。

　　上崗前的非法體檢

　　上崗前的體檢是常規(guī)的程序，即使是公司所指定的體檢醫(yī)院也必須是正規(guī)醫(yī)院，如果是私人診所、非正規(guī)醫(yī)院就可能存在較大的風(fēng)險，在體檢完之后向求職者收取超額的體檢費。

　　偏遠、非常規(guī)的面試地點

　　求職者須當(dāng)心面試的地點，有一種陷阱就是誘騙求職者到偏遠的地方“面試”，實施搶奪財物、威脅人身安全等犯罪行為。正規(guī)的公司面試地點應(yīng)該是單位辦公室之類的。

　　強迫加入非法組織

　　有些犯罪集團假借招聘之名誘騙求職者，強迫其加入非法組織，如傳銷、非法兼職等，侵犯其人身自由權(quán)。

　　賺取廉價勞動力

　　一些用人單位看準了求職者的求職心切，以試用期為名賺取廉價勞動力，在試用期滿后立即解雇員工。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。

　　剽竊求職者作品

　　有些用人單位看似正兒八經(jīng)地進行筆試面試等以考試之名要求職者完成一份作品，無償侵占設(shè)計程序、廣告文案等他人的勞動成果。這就是所謂的智力陷阱，求職者需倍加小心。

　　合同圈套

　　簽合同時，要看企業(yè)是否有工商部門的登記和企業(yè)注冊，還有勞動合同是否*，內(nèi)容是否完備，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違*合同的責(zé)任等，而且還必須是書面合同。

　　誘騙到外地上班

　　在面試應(yīng)聘等前的過程中，要留意確認上班的地點。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有欺瞞上班地點時應(yīng)該立即拒絕。對于標榜高薪高待遇的公司，求職者千萬要保持清醒和警惕，不可輕信許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，以免*受騙甚至是被販賣。