2017廣東企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知
2017廣東企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知
對于很多退休人員來說，養(yǎng)老金是他們十分關注的信息。所以今天小編就給大家?guī)韽V東退休人員的基本養(yǎng)老金調整通知，大家一起來看看吧。
2017廣東調整退休人員養(yǎng)老金的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局(社會保障局)、財政局(委)，省社會保險基金管理局：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2017〕30號)規(guī)定，經省人民政府同意，從2017年1月1日起，調整全省退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、調整時間
2017年1月1日起。
二、調整對象
(一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員。
2016年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的退休人員;2017年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本通知進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金當月起發(fā)放。
(二)參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員。
2016年12月31日前(含本日)已退休并按月領取基本養(yǎng)老金的人員;2017年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2015年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領取基本養(yǎng)老金月標準時，同時按本通知進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金當月起發(fā)放(以2016年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本通知)。
三、調整水平
總體調整水平按照2016年全省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整與定比調整相結合的原則調整。
(一)普遍調整。
1.定額調整。每人每月定額加發(fā)55元。
2.掛鉤調整。每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的3.2%加發(fā)。
(二)傾斜調整。
1.繳費年限(含視同繳費年限)超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年(不滿1年的按1年計算)養(yǎng)老金月標準增加1元。公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=(繳費年限-15年)×1元。
2.2017年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元。增加的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。
3.參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部，基本養(yǎng)老金在本次調整后如仍未達到所在市調整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
五、發(fā)放安排及資金來源
(一)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金已由社會保險經辦機構發(fā)放的，調整增加的基本養(yǎng)老金由社會保險經辦機構負責落實，分別從企業(yè)養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支付。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金不足支付時，由同級財政解決。
(二)機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金仍由原渠道代發(fā)的，由原渠道代調或預調，資金暫按原渠道列支，待完成養(yǎng)老保險參保登記后再通過社?；鹎逅恪?/p>
六、工作要求
調整基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣、情況復雜，各市人力資源社會保障、財政部門要提高認識，高度重視，嚴格按照全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實。
(一)統(tǒng)一執(zhí)行。各市要直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
(二)確保發(fā)放。各市要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、優(yōu)化財政支出結構加大對養(yǎng)老保險基金補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的支付能力，并于2017年7月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。由原渠道代調或預調養(yǎng)老金的，要加強工作指導，按單位逐一落實，及時督促相關單位落實調待資金，確保本單位退休人員能夠按時領取增加的養(yǎng)老金。要在2017年9月底前完成參保范圍機關事業(yè)單位的參保登記工作，從基金中支付調整后的基本養(yǎng)老金。
(三)加強調度。各市應加強對養(yǎng)老金調整工作的調度，從本通知下發(fā)之日起，于每周三以書面形式向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區(qū)調整養(yǎng)老金的資金籌集情況(應籌集資金和已到位資金)、調整標準、發(fā)放到位情況等。省社保局負責對各市社會保險經辦機構進行總調度。
(四)按時上報。調整增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位后，各市及時匯總數(shù)據(jù)，認真總結分析本地調整情況形成書面報告，并填寫《2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金情況匯總表》，于2017年8月底前報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
廣東省人力資源和社會保障廳
廣 東 省 財 政 廳
2017年7月5日
2017退休人員養(yǎng)老金增漲
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲
數(shù)據(jù)： 從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整全部發(fā)放到位，調整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑： 武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業(yè)單位人員：人均上漲約300元
數(shù)據(jù)： 人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
釋疑： 由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
退休養(yǎng)老金調整方案2017
近日，山西、廣西、江西、遼寧等省份陸續(xù)公布了《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。至此，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少已有17地公布了養(yǎng)老金“并軌”方案。在與中央改革要求保持一致的基礎上，各地方案在個人繳費工資基數(shù)方面有所不同，多個省份提出為“中人”設立10年過渡期。
至少17地公布養(yǎng)老金“并軌”方案
今年初，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。要求各地區(qū)、各部門要制定具體的實施意見和辦法，報人社部和財政部備案后實施。此后，各省開始加快推進養(yǎng)老保險制度改革進程。
10月27日，人社部新聞發(fā)言人李忠在第三季度新聞發(fā)布會上透露，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進，全國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工作已完成。
據(jù)公開報道統(tǒng)計，目前至少已有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西等17地公布了養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法，從養(yǎng)老保險基金籌集、養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等方面對中央方案進行細化，予以明確。
個人繳費工資基數(shù)計算有差異
梳理各地養(yǎng)老金“并軌”實施意見和辦法可見，雖然各地都按照國務院決定，統(tǒng)一確定了單位與個人繳納基本養(yǎng)老金的比例，但對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。
例如，遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機關單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
多地設10年過渡期
國務院印發(fā)的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中要求，要立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
為此，黑龍江、陜西、山東、福建、吉林、甘肅、天津、云南、遼寧、江西等多個省份明確提出為“中人”設立10年過渡期。即對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
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