勞動合同的性質(zhì)和特征是什么
勞動合同的性質(zhì)和特征是什么
勞動合同制度的內(nèi)容是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關(guān)于責任、權(quán)利和義務(wù)的條款。下面是小編整理的勞動合同的性質(zhì)和特征，分享給大家!
勞動合同的性質(zhì)
勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。在資本主義制度下，生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有，因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系。而我國實行的是社會主義制度，實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ)。
勞動合同的特征
1)勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。
2)勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。
3)勞動合同有約定的適用期。一般為3個月至6個月。
4)勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。
5)勞動合同必須依法定程序訂立。
訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同書和鑒證勞動合同書。所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負責。鑒證，就是審察，也就是勞動者與用人關(guān)系簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如有一方毀約，要受到勞動仲裁機構(gòu)的處理。
勞動合同的原則根據(jù)
勞動合同是根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律和行政法的規(guī)定這三條原則來訂立的。平等，即簽訂勞動合同的雙方當事人法律地位平等;自愿，就是當事人雙方根據(jù)自己的意愿訂立勞動合同;協(xié)商一致，則是指當事人雙方對合同的各項條款的具體內(nèi)容進行充分的協(xié)商;不違反法律和律行政法的規(guī)定，就需要勞動合同的訂立必須符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的主體必須具備法定的資格;其次，雙方當事人在確定具體的權(quán)利與義務(wù)時，不得違反有關(guān)法律和政策的規(guī)定。
專門用來規(guī)范勞動合同的制度就是勞動合同制。勞動合同制也就是通過訂立勞動合同這一法律形式來規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和勞動者三方之間的勞動關(guān)系的一種法律制度。勞動合同是一種種法律形式，勞動合同制度是法律制度。勞動合同制度即是一個經(jīng)濟概念，又是一個法律概念。作為經(jīng)濟概念，勞動合同制度是一種用人制度，是一種勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的方式。作為法律概念，勞動合同制度是一種合同制度，實行上述用人制度時，必須通過訂立勞動合同來具體規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同制度是一種適合我國社會主義市場經(jīng)濟要求的新型勞動制度。它出現(xiàn)于80年代，90年代開始在全國范圍內(nèi)推行。一九九六年底頒布的《勞動法》又以法律條文的形式確認并加以規(guī)范。
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