勞動(dòng)法第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
勞動(dòng)法第三十六條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
勞動(dòng)法(labour law),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén);它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén);是一種獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是:勞動(dòng)法第三十六條關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。具體內(nèi)容如下,歡迎參考閱讀:
勞動(dòng)法第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
勞動(dòng)法解析:第三十六條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
(1)職工工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定執(zhí)行?
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995/3/25)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展,根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。
第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行,1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當(dāng)延期;但是,事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。
《勞動(dòng)部貫徹<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》(1995/3/25)
第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 ( 以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》 ) ,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 ( 以下統(tǒng)稱職工 ) .
第三條 職工每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度,應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù),不減少職工的收入。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要在每周工作 40 小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。
第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制:
( 一 ) 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;
( 二 ) 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
( 三 ) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
( 四 ) 為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
第八條 根據(jù)本辦法第六條、第七條延長(zhǎng)工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,可以靈活安排周休息日。
第十條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟,并報(bào)勞動(dòng)部備案。
第十二條 本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。從 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè),可以延期實(shí)行,但最遲應(yīng)當(dāng)于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同頒發(fā)的《 ( 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ) 的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效。
(2)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的,是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間?
答:在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。
(3)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,是在每周40小時(shí),還是在每周44小時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算加班時(shí)間?
答:1997年5月1日以前,以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè),以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間;實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè),以每周44小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn),仍然按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后,一律應(yīng)以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。
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