五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“三金”是住房公積金，小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：五險一金和三金的區(qū)別。

五險一金和三金的區(qū)別

　　1、通俗理解：三金即為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，但此理解僅為非專業(yè)性理解，不能作為“三金五險”或“五險三金”的正確詮釋。

　　2、常規(guī)理解：三金應(yīng)該是:失業(yè)金、養(yǎng)老金、住房公積金(簡稱公積金，一般來說住房公積金只有國有企業(yè)，要么事業(yè)單位才提供，私人企業(yè)一般是沒的)

　　五險是：養(yǎng)老險、失業(yè)險、醫(yī)療險、生育險、工傷險三金與五險中的失業(yè)金(失業(yè)險)、養(yǎng)老金(養(yǎng)老險)意思是一樣的，言下之意三金三險、五險一金是同一種東西。

　　我們通常所說的工資，都是稅前的，打個比方，稅前5000，這個5000不是完全拿到手里的cash，它還要扣除通常說的三金和個人所得稅。三金是一個普遍的叫法，包括住房公積金，養(yǎng)老保險金和醫(yī)療金，其實除了這三金外還有三險：工傷險，生育險和失業(yè)險，這些都是法規(guī)規(guī)定的，個人繳一部分，企業(yè)繳一部分。到底交多少呢，是按照“基本工資*一定比率=應(yīng)繳三金”計算出來，這個比率政府有規(guī)定下限，具體比率不同地區(qū)有所不同，即使同一個地區(qū)也因為公司向政府匯報的比率不同而不同。

　　那么基本工資是不是5000呢，不一定。你的基本工資由企業(yè)說了算，比如說基本工資給你4000，而另外給你發(fā)1000塊補貼，什么名義都可以，住房補貼飲食補貼。這部分錢不計算作基本工資，也就不用當作三金計算基數(shù)。任何公司都想降低基本工資，因為三金計算基數(shù)少，公司交的那部分三金也少。

　　五險”一金"：

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

　　五險“三金”：

　　“五險”指的是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，“三金”是住房公積金，小企業(yè)欠薪保障金和殘疾人失業(yè)保障金。

　　五險一金舉例計算

　　稅前5000=基本工資4000+補貼1000

　　你要交的三金(比率因人而異)公司要交的三金(比率因人而異)

　　住房4000*15%=600

　　住房4000*13%=520(大多私企沒有這一項)

　　養(yǎng)老4000*8%=320 養(yǎng)老4000*12%=480

　　醫(yī)療4000*2%=80 醫(yī)療4000*10%=400

　　總共1000 1400

　　上面略去失業(yè)險、工傷險、生育險等，這些也要交，不過由于地方不同，有的地方有些要自己和企業(yè)一起交，有的只要企業(yè)交，同時由于所占比例不大(失業(yè)險、工傷險、生育險加起來<基本工資*5%)，就不舉例說明了。

　　從例子看出，5000收入要扣除1000?4000塊錢的個人收入，公司則要付出5000+1400=6400每個月。但是你拿到手上的還不是4000，因為你還要繳納個人所得稅，中國個人所得稅是按照不同收入階段來分別征收的，收入越多的人繳納的比例也越大。廣州計算如下: 扣除五險一金后的收入4000-廣州的基本生活水平1600=2400元

　　個人所得稅稅率表

　　級 數(shù)全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)

　　1 不超過500元的部分 5% 0

　　2 超過500元至2000元的部分 10% 25

　　3 超過2000元至5000元的部分 15% 125

　　4 超過5000元至20000元的部分 20% 375

　　5 超過20000元至40000元的部分 25% 1375

　　6 超過40000元至60000元的部分 30% 3375

　　7 超過60000元至80000元的部分 35% 6375

　　8 超過80000元至100000元的部分 40% 10375

　　9 超過100000元的部分 45% 15375

　　2400元屬于第三段，按速算扣除應(yīng)繳個人所得稅為2400*15%-125=235元

　　于是稅前4000，你到手4000-235=3765，三金共1000，你出小部分，公司出大部分。

　　這就是為什么公司喜歡壓低你的基本工資，因為對公司來說總的付出也更少了，但三金并不是越多越好的，許多人都有這個誤區(qū)，認為交了多少三金以后都是自己的，其實除了住房公積金，你和公司交多少以后買房就抵算多少，其他都是保險金了。交的太多，

　　就好像保險金交太多一樣，對自己沒多大用處，都是算社會統(tǒng)籌了。交的太少也不好，像太極一樣此消彼長。大公司通常都給你多少就全算作基本工資，一些私企比較靈活，可以和他們討論你的基本工資和比例來決定你的三金。

　　通常政府機關(guān)企事業(yè)單位交三金比例更高，外企私企比較靈活，介紹這個主要是告訴大家，比較工資不是簡單的比稅前多少就行，還要考慮三金福利，公司給你交多少，這樣才能清楚知道自己獲益多少。

　　“五險一金”講的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

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