勞動(dòng)者在工作中怎樣防范侵權(quán)行為
勞動(dòng)者在工作中怎樣防范侵權(quán)行為
勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利。下面請(qǐng)隨小編一同詳細(xì)了解下勞動(dòng)者在工作中怎樣防范侵權(quán)行為。
勞動(dòng)者防范侵權(quán)行為的方法
(一)細(xì)讀《員工手冊(cè)》
用人單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的附件。勞動(dòng)合同的附件，一般情況下包含《員工手冊(cè)》、《員工守則》、《考評(píng)辦法》以及單位內(nèi)部的規(guī)章制度等。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)視為勞動(dòng)合同附件。這就要求勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同并簽收相關(guān)附件時(shí)，要盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，仔細(xì)閱讀涉及自己切身利益的文件。這些文件既是自己在單位行為操守準(zhǔn)則，也是自己維護(hù)權(quán)利的保障。
(二)單方允諾要“白紙黑字”
用人單位為了招攬、留用高級(jí)管理人才、高科技技術(shù)人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，往往會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同的前后作出一些單方允諾。這些單方允諾是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者一個(gè)人訂立的口頭協(xié)議，比如用人單位承諾的一些物質(zhì)激勵(lì)計(jì)劃，或者年終獎(jiǎng)金，甚至有可能是股份分紅承諾。
一項(xiàng)權(quán)利義務(wù)如果沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同中，則屬于不確定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人不必遵守，也隨時(shí)有可能發(fā)生變更。這要求勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位索取其答應(yīng)給付優(yōu)厚聘任條件的書(shū)面函件。
(三)及時(shí)出手討薪
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利。然而，有的勞動(dòng)者怠于行使權(quán)利，導(dǎo)致最終無(wú)法取得應(yīng)得的工資、加班工資等。
此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位承諾月付工資的，公司如果已經(jīng)連續(xù)數(shù)月未按月及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)考察用人單位是否存在資不抵債、經(jīng)營(yíng)狀況惡化、轉(zhuǎn)移資金的情況。如果確有上述情況，勞動(dòng)者可以選擇仲裁要求用人單位支付工資，甚至于及時(shí)解除勞動(dòng)合同。在公司拒發(fā)工資的情況下，勞動(dòng)者可以向公司主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議
西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。
勞動(dòng)者爭(zhēng)議的基本特征
⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。
⑵勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。
?、莿趧?dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。
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