全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來(lái)越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來(lái)越大，而且這種趨勢(shì)還在發(fā)展今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：6成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)落空最新相關(guān)消息。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　　事件背景：（6成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)落空 ）

　　“您尾號(hào)1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節(jié)假期前的最后一天，劉海洋終于收到了單位發(fā)的2014年度年終獎(jiǎng)。在他看來(lái)，5800元刷新了歷年年終獎(jiǎng)“下限”，但在他的朋友圈里，沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)的大有人在。由于行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不如往年，房企年終獎(jiǎng)滑落明顯，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻以高額年終獎(jiǎng)奪人眼球。

　　四成白領(lǐng)能拿年終獎(jiǎng)

　　5800元的年終獎(jiǎng)對(duì)于外企員工劉海洋來(lái)說(shuō)，這是工作3年來(lái)最低的了。

　　工作第一年，1萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)讓他幾乎買了新房里所有的大家電;第二年8000元的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)讓他只能給老婆買一臺(tái)最低檔的蘋果筆記本電腦;而今年的這5800元，最初計(jì)劃的iPhone 6 plus只能換成16G的iPhone 6。

　　單從年終獎(jiǎng)來(lái)看，劉海洋還不是最差的。近日多份針對(duì)年終獎(jiǎng)的調(diào)查顯示，相當(dāng)多的上班族在春節(jié)前是拿不到年終獎(jiǎng)的。零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)早前發(fā)布的報(bào)告顯示，接受調(diào)查的735名受訪者中，有68.8%所在的公司會(huì)發(fā)2014年年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上只有49.1%能在春節(jié)前領(lǐng)到年終獎(jiǎng)，公司確定不發(fā)的比例則為16.5%。

　　據(jù)專門針對(duì)白領(lǐng)的《2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)調(diào)研報(bào)告》顯示，10151位受訪白領(lǐng)中，僅有15.8%的人已拿到年終獎(jiǎng)，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比也不足四成。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)并不滿意。從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，近2萬(wàn)元;私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較低，略高于1萬(wàn)元。

　　房地產(chǎn)輸給了互聯(lián)網(wǎng)

　　“對(duì)于房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)一兩萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)是很低的了。”由于近兩年銷售業(yè)績(jī)不佳，本市一家房地產(chǎn)國(guó)企員工抱怨，比起業(yè)內(nèi)同級(jí)別的其他企業(yè)，這個(gè)數(shù)字至少低了一半。

　　一家房地產(chǎn)企業(yè)高層透露，年末核算員工年終獎(jiǎng)的公式中包含著多項(xiàng)指標(biāo)，例如前一年的銷售業(yè)績(jī)、得地情況、管理水平等多方面。其中，銷售業(yè)績(jī)?cè)谄渲姓剂瞬恍〉谋壤?。在目前可以查到?014年年報(bào)的73家上市房企中，有37家業(yè)績(jī)下滑，其中15家下滑幅度更是達(dá)到了300%，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)估，不少公司虧損情況難以避免。

　　而從調(diào)查數(shù)據(jù)上看，房企年終獎(jiǎng)排名已經(jīng)漸漸被踢出第一梯隊(duì)。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》中，對(duì)2014年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值的排名中，能源礦產(chǎn)、金融業(yè)、政府與非盈利機(jī)構(gòu)位居前三位，平均值均超過(guò)2萬(wàn)元。過(guò)去多年曾一直處在前三甲位置的房地產(chǎn)與建筑業(yè)僅以11968元排在第8名，比近兩年如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低了3個(gè)名次。

　　“土豪”獎(jiǎng)金難成常態(tài)

　　“年終獎(jiǎng)的多少也能看出過(guò)去一年行業(yè)發(fā)展情況。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院馮喜良教授說(shuō)，房地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)下滑透露出近兩年房地產(chǎn)發(fā)展趨勢(shì)明顯不如從前。另外，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，一些面向中國(guó)市場(chǎng)的外企難免出現(xiàn)波動(dòng)，從而導(dǎo)致去年發(fā)展情況不佳。

　　不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)卻奪人眼球。有消息稱，百度CEO李彥宏曾透露有業(yè)績(jī)突出的員工拿到50個(gè)月的年終獎(jiǎng);阿里方面有員工除了拿到15萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)外，還獲得3000股股票，相當(dāng)于100個(gè)月工資。

　　“我們公司剛剛起步，靠著年終獎(jiǎng)攬人才。”一位在線旅游企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，該公司大額年終獎(jiǎng)大約分為30萬(wàn)元到50萬(wàn)元、10萬(wàn)元到30萬(wàn)元。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，高額年終獎(jiǎng)常常發(fā)生在“BAT”這些互聯(lián)網(wǎng)大牌企業(yè)中，還有一部分則是起步階段，剛獲得風(fēng)投、急需人才的公司。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎(jiǎng)“爭(zhēng)先進(jìn)”，噱頭意味更濃。馮喜良表示，如此高的年終獎(jiǎng)除了有吸引人才的原因外，常常出現(xiàn)在公司規(guī)模急劇擴(kuò)大的一段時(shí)間內(nèi)，很難成為常態(tài)。