2017男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定解析
2017男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定解析
陪產(chǎn)假是指在女方產(chǎn)假期間,男方可以抽取時(shí)間來照顧女方的權(quán)利。陪產(chǎn)假是勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利,受勞動(dòng)法保護(hù)。今天小編就給大家講解下男方陪產(chǎn)假2017年的最新規(guī)定,僅供大家參考。
男方陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定
男人本身沒有產(chǎn)假,只有陪產(chǎn)假(護(hù)理假),晚育的是10天陪產(chǎn)假護(hù)理假主要針對的是男性員工,滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,并給予男方護(hù)理假10天。國家規(guī)定老婆生孩子,老公能享受10天的護(hù)理假,不過,這10天工資怎么算,各個(gè)單位不盡相同。 獎(jiǎng)金福利不變。
陪產(chǎn)假,指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假,為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證,將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍,表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定,但是,究竟如何實(shí)施,還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/p>
陪產(chǎn)假的時(shí)間
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。
各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定
一般來說,相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。 如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
上海
陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假,按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個(gè)假期。上海市第十四屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議于2016年2月23日表決通過關(guān)于修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定,提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。
深圳市
女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天,并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話,男方?jīng)]有護(hù)理假。
河北
晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天,《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定: 公民晚婚晚育,應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的,獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間,享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
重慶
護(hù)理假15天,《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條第四款規(guī)定:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日,護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。
廣東省
男方看護(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號第六條規(guī)定:“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”
江蘇省
晚育護(hù)理假15天 ,根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章規(guī)定:獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第二十七條:自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
湖南省
《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天職工晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假 和護(hù)理假視為出勤。
河南
晚育護(hù)理假30天第二十七條:國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工,實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八天;實(shí)行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
內(nèi)蒙古 《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條:公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護(hù)理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。
陜西
晚育護(hù)理假10天 職工實(shí)行晚婚的,增加婚假二十天;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。
山西
晚育護(hù)理假15天第五章優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條符合晚婚規(guī)定的,享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個(gè)月,男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的,享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
山東
晚育護(hù)理假7天 第三十條 男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。
遼寧
晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》 護(hù)理假15天職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
湖北
晚育護(hù)理假10天第三十一條 晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假?;榧?、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。
安徽
晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》 護(hù)理假10天第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)晚婚的初婚者,延長婚假20天; (二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天; (三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
四川
晚育護(hù)理假10天 第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第三十三條實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
江西
晚育護(hù)理假15天第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
l 北京市人大常委會(huì)于2016年3月24日通過了《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。變更后,刪除了有關(guān)“晚婚晚育,延長婚假”的規(guī)定,更改為“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚嫁外,增加假期7天”。這使得婚假的總體天數(shù)也沒有改變。北京市女職工生育后享受的假期,除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí),女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加1至3個(gè)月的假期。并且,增加配偶陪產(chǎn)假;北京女職工生育后,其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。對于再婚夫妻,規(guī)定婚前只有一個(gè)子女,婚后已育一個(gè)子女的,或者婚前有兩個(gè)子女,婚后未共同生育的,可以要求再生育一個(gè)子女;對于子女病殘生育,《決定》規(guī)定,夫妻共同生育兩個(gè)子女,其中一個(gè)經(jīng)鑒定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動(dòng)力的,可以再生育一個(gè)子女。
各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定,而且各地區(qū)中各單位的陪產(chǎn)假也有不同,這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規(guī)定的。
29省份已明確陪產(chǎn)假期限 最短為7天最長有1個(gè)月。
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