由于對“試用期”的概念望文生義，一些用人單位常常在實踐中，對“試用期”內(nèi)員工的勞動關(guān)系管理和認識存在這樣或那樣的誤區(qū)：有的企業(yè)認為試用期內(nèi)可以隨便辭退；有的企業(yè)認為試用期內(nèi)可以不受勞動法律法規(guī)調(diào)整；有的企業(yè)認為試用期可以隨意設(shè)置、延長、增加……
誤區(qū)之首：試用期內(nèi)不簽勞動合同
【案例】
李某應(yīng)聘進入A公司工作，雙方口頭約定試用期6個月，但未訂立勞動合同，李某在工作了4個月后提出離職，并向A公司索要3個月的雙倍工資，A公司不允，后李某提請勞動仲裁，要求補差工資和支付3個月的雙倍工資，并提供了考勤記錄和工資支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，仲裁委依此支持了李某的全部仲裁請求。
用人單位出于對新員工工作能力的不了解，往往會抱著“謹慎”錄用的態(tài)度，尤其對于一些沒有工作經(jīng)驗的新員工，單位既希望這種沒經(jīng)驗的新員工對工作能盡快上手，同時又擔心新員工不能勝任，怕萬一員工達不到要求公司會被“套牢”，在各種心理的作用下，用人單位索性選擇了試用期內(nèi)不簽勞動合同。
試用期被無故辭退違法嗎？
那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？答案是否定的。
其實，這是一種違法行為?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期只是勞動合同期限的一個組成部分，用人單位應(yīng)當自勞動者工作之時就與其簽訂勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，同樣要承擔相應(yīng)的法律責任，這些責任體現(xiàn)在《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第四條至第七條的規(guī)定當中，也就是我們通常所說的雙倍工資。
既然試用期應(yīng)當被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應(yīng)提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內(nèi)要辭職，則無需提前三天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。