如何確保男女享有平等的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，享有獲得同等報酬的權(quán)利？記者從8月23日全國總工會與國際勞工組織舉辦、全國總工會勞動關(guān)系研究中心（即中國工運(yùn)研究所）與全總國際部承辦的工會推動完善社會性別平等指標(biāo)體系國際研討會上獲悉，全總勞動關(guān)系研究中心正積極探索構(gòu)建企業(yè)職工社會性別平等指標(biāo)測量體系，以促進(jìn)我國男女職工勞動權(quán)益的平等實現(xiàn)，從而更好地維護(hù)包括女職工在內(nèi)的全體職工合法權(quán)益。
我國一直致力于推動社會性別平等，使女性享有平等的受教育、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會活動、決定婚姻和家庭等權(quán)利。目前，我國女職工總數(shù)已達(dá)1.37億人，占職工總數(shù)的42.6%。然而，有關(guān)專家指出，我國職場依然存在“隱形歧視”—女職工就業(yè)機(jī)會少，就業(yè)的穩(wěn)定性差，職位升遷遭遇“玻璃天花板”，勞動安全、工資收入、特殊權(quán)益保護(hù)有待加強(qiáng)，懷孕后被解雇和性騷擾的情況時有發(fā)生，等等。
“很多勞動關(guān)系矛盾的背后隱藏的是男女性別不平等的問題。”中國社科院有關(guān)專家認(rèn)為，全面客觀地評價職工勞動權(quán)益的社會性別平等狀況，是推動性別平等的基礎(chǔ)和前提。而建立企業(yè)職工性別平等指標(biāo)體系，將有利于科學(xué)反映這一狀況，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)的治理體系，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
據(jù)了解，全總勞動關(guān)系研究中心圍繞企業(yè)職工社會性別平等指標(biāo)體系作了初步探討，選取經(jīng)濟(jì)、政治、社會、健康、教育、文化6個維度，每個維度對應(yīng)若干子指標(biāo)，同時每個指標(biāo)下設(shè)若干核心變量，并綜合設(shè)定權(quán)重，著重在就業(yè)與勞動報酬、企業(yè)治理參與、社會保護(hù)及工會組織與社會責(zé)任、職業(yè)病防治與勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面形成相關(guān)指數(shù)，衡量社會性別平等情況。
長期以來，我國工會組織為促進(jìn)社會性別平等、維護(hù)女職工合法權(quán)益做出了不懈努力。統(tǒng)計顯示，截至2012年9月，全國工會女職工組織數(shù)已達(dá)252.1萬個，組建率達(dá)95.7%，女職工專項集體合同覆蓋女職工7130.7萬人，覆蓋率達(dá)90%以上。全總還在各地建立了200所女職工培訓(xùn)示范學(xué)校，組織7222.5萬人參加提升素質(zhì)建功立業(yè)活動，努力提升女職工隊伍整體素質(zhì)。與此同時，參與了《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的制定與完善，從源頭上保障職工平等權(quán)利。