網(wǎng)友提問(wèn)：
公司明年初要從張江搬去南匯，公司人事說(shuō)是不愿意繼續(xù)履行合同的員工沒(méi)有賠償金，并且要求我們簽協(xié)議表示愿意繼續(xù)履行還是終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)這種情況是否屬于合同變更？在無(wú)法達(dá)成一致的情況下，我是否能得到補(bǔ)償金？
專(zhuān)家答復(fù)：
勞動(dòng)合同履行地址屬于勞動(dòng)合同必備條款，即使沒(méi)有明確約定，已經(jīng)實(shí)際履行的地址即為雙方約定的地址。這個(gè)地址不能擅自變換，特別是作較大的變換。
如果有較大變換，使得勞動(dòng)合同的履行發(fā)生困難，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定處理：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
這種解除方式，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年為一個(gè)月工資，零頭滿半年算一年，不滿半年為半個(gè)月工資。（完）