網(wǎng)友的困惑：
我收到的OFFER里有如下的薪資說明條款：
1、本公司實(shí)行績效工資制度，您的年目標(biāo)收入總額是稅前RMB90000元；
2、其中占年目標(biāo)收入總額80%的部分為基本工資，按月計發(fā)，即每月基本工資是稅前RMB6000元。
3、其中占年目標(biāo)收入總額的20%的部分為年績效工資，計算基數(shù)為稅前RMB18000元，根據(jù)公司績效考核制度計算實(shí)際發(fā)放數(shù)額。
我想咨詢的是：1、年底公司沒有發(fā)放20%的部分為年績效工資，是否可以索要？2、如果在今年中途離職，是否可以索要離職前的部分年績效工資？
專家答復(fù)：
工資是勞動合同簽約雙方實(shí)行自由協(xié)商的內(nèi)容。國家對于工資有一個最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只要每月的收入不低于這個標(biāo)準(zhǔn)，雙方就應(yīng)該按照約定來執(zhí)行。你的工資明確約定是分為2部分，一部分每月計發(fā)，一部分按照年度考核發(fā)放，約定非常清晰，你在簽署入職簽訂勞動合同時應(yīng)該對這個約定已經(jīng)考慮成熟。雙方應(yīng)該按此履行。
公司未按照約定發(fā)放工資，你當(dāng)然可以向公司索要。但是這20%的部分有績效考核要求，你應(yīng)該要結(jié)合公司的績效考核來看你自己是否達(dá)到發(fā)放要求。
如果中途離職，是否可以獲得部分年績效工資，你可以看一下你們的勞動合同、規(guī)章制度，如果沒有明確說不給，那就應(yīng)該支付。