對大學(xué)生而言，簽定一份能使自己權(quán)益最大化的勞動合同是一門重要的學(xué)問。在與用人單位簽定勞動合同時，應(yīng)認(rèn)真審查，小心論證。一般情況下，應(yīng)注意以下幾個方面：
勞動合同1、合同的形式和內(nèi)容
雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。
勞動合同2.試用期
在試用期內(nèi)，畢業(yè)生可以隨時提出離開用人單位，而不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。國家法律法規(guī)還規(guī)定了試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。
勞動合同3.明確工資類型
簽定勞動合同時，畢業(yè)生要明確自己所獲得的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得和“五險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，大家一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。
勞動合同4.關(guān)于五險一金
“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。“五險”是法定的，“一金”不是法定的。
勞動合同5.明確雙方違反勞動合同的責(zé)任
違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對用人單位的責(zé)任只字不提，大家應(yīng)與用人單位協(xié)商約定雙方的責(zé)任。
勞動合同6.注意格式合同
格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人單位對畢業(yè)生出具格式合同，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議。如果改變不了簽訂格式合同的命運，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去。
勞動合同7.注意培訓(xùn)及其費用
如果是非技術(shù)性培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費的。如果是技術(shù)類的培訓(xùn)，畢業(yè)生若是在試用期內(nèi)辭職的，無需賠償培訓(xùn)費。在試用期滿后辭職的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費用。還有一種特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動者提供特殊培訓(xùn)，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期，在這個期限內(nèi)勞動者不能隨意跳槽。因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
勞動合同8.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險金”
一些用人單位在簽訂合同前擅自向畢業(yè)生索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓(xùn)費”等，這些做法是違反法律的相關(guān)規(guī)定的。
勞動合同9.保護好自己的證件
用人單位在簽訂合同時通常要看畢業(yè)生的各種證件，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位沒有權(quán)利向畢業(yè)生索要原件留底。
勞動合同10.注意用人單位的簽字
簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。
勞動合同11.了解用人單位的規(guī)章制度
在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫畢業(yè)生簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真閱讀。尤其是的試用期內(nèi)，用人單位會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動者。
勞動合同12.關(guān)于三方協(xié)議
三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準(zhǔn)因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致。
勞動合同13.勞動合同糾紛的解決辦法
如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同，企業(yè)中若有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可請求其調(diào)解。若不愿調(diào)解，勞動者可直接申請仲裁機構(gòu)仲裁，對仲裁結(jié)果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為法定程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過仲裁程序。
最后要強調(diào)的一點就是，在簽訂合同時畢業(yè)生有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達不清楚或不明確的地方，一定要細問并在合同中以明確的語詞表達出來。