對(duì)大學(xué)生而言，簽定一份能使自己權(quán)益最大化的勞動(dòng)合同是一門重要的學(xué)問。在與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審查，小心論證。一般情況下，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
勞動(dòng)合同1、合同的形式和內(nèi)容
雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。
勞動(dòng)合同2.試用期
在試用期內(nèi)，畢業(yè)生可以隨時(shí)提出離開用人單位，而不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。國家法律法規(guī)還規(guī)定了試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。
勞動(dòng)合同3.明確工資類型
簽定勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生要明確自己所獲得的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得和“五險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，大家一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
勞動(dòng)合同4.關(guān)于五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。“五險(xiǎn)”是法定的，“一金”不是法定的。
勞動(dòng)合同5.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提，大家應(yīng)與用人單位協(xié)商約定雙方的責(zé)任。
勞動(dòng)合同6.注意格式合同
格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人單位對(duì)畢業(yè)生出具格式合同，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此，大家如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去。
勞動(dòng)合同7.注意培訓(xùn)及其費(fèi)用
如果是非技術(shù)性培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。如果是技術(shù)類的培訓(xùn)，畢業(yè)生若是在試用期內(nèi)辭職的，無需賠償培訓(xùn)費(fèi)。在試用期滿后辭職的，應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。還有一種特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供特殊培訓(xùn)，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期，在這個(gè)期限內(nèi)勞動(dòng)者不能隨意跳槽。因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
勞動(dòng)合同8.謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”
一些用人單位在簽訂合同前擅自向畢業(yè)生索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，這些做法是違反法律的相關(guān)規(guī)定的。
勞動(dòng)合同9.保護(hù)好自己的證件
用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看畢業(yè)生的各種證件，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位沒有權(quán)利向畢業(yè)生索要原件留底。
勞動(dòng)合同10.注意用人單位的簽字
簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。
勞動(dòng)合同11.了解用人單位的規(guī)章制度
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出《員工手冊(cè)》之類的文件叫畢業(yè)生簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的規(guī)定。在這里，建議大家在簽收前認(rèn)真閱讀。尤其是的試用期內(nèi)，用人單位會(huì)借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同12.關(guān)于三方協(xié)議
三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致。
勞動(dòng)合同13.勞動(dòng)合同糾紛的解決辦法
如果用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)中若有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可請(qǐng)求其調(diào)解。若不愿調(diào)解，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序?yàn)榉ǘǔ绦?，勞?dòng)者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過仲裁程序。
最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)畢業(yè)生有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來。