案件回放：新員工入職培訓(xùn)未簽合同2008年4月28日，王某應(yīng)聘至三河市某管理技術(shù)中心，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，工資約定每月2000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年6月13日單位將其辭退。王某向單位提出支付其2008年5月至6月13日的工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商不成，王某訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。該管理技術(shù)中心稱，“王某2008年4月28日至5月8日屬培訓(xùn)期，不存在勞動(dòng)關(guān)系；且因王某未能如期提交體檢表，故雙方未能簽訂勞動(dòng)合同。”該管理技術(shù)中心提供的2008年5月、6月的工資表顯示，王某已簽字領(lǐng)取5月工資958元；6月份工資1155元，并無王某簽字?？记谥杏涊d王某的打卡記錄截至2008年6月13日。公司下發(fā)的通知書中要求體檢表于2008年5月26日前提交，王某的體檢表顯示時(shí)間為2008年5月31日。
仲裁庭上，王某請求勞動(dòng)仲裁裁決該公司支付其2008年5月至6月13日的工資2000元；支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；支付2008年4月28日至同年6月13日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資4000元。勞動(dòng)仲裁經(jīng)過審理后裁決：該管理技術(shù)中心支付王某2008年5月至6月13日工資2000元；差額支付王某半個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求合理。
專家觀點(diǎn)：入職培訓(xùn)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三河市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員李海濤就此案進(jìn)行評析。他指出，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該管理技術(shù)中心主張培訓(xùn)期間雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付王某工資的主張缺乏法律依據(jù)。
此外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。就某管理技術(shù)中心提出“雙方未能簽訂勞動(dòng)合同屬王某未在指定期限內(nèi)提交體檢表所致”，該理由不符合上述法律規(guī)定。由于某管理技術(shù)中心未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與王某簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)向王某每月支付二倍的工資。