學校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同
許校長說，他們學校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。
2010年底，李老師被學校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學校覺得李老師工作能力很強，他的課也深受學生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2011年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學生喜歡，因而在學校取得了非常好的口碑。到了2011年底，學校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2012年1月1日至2013年12月31日）的勞動合同。
現(xiàn)在學校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學校簽訂無固定期限勞動合同，學校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。
既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班， 所以學校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學校不能辭退， 到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學校的負擔。
專家：無固定期限合同也可解除或變更
學校的做法是否合法呢，北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴嚴如是說：
《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。”
所謂“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。
本案中，該校分別于2011年1月、2012年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。
對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔更大風險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護勞動者勞動權(quán)利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。
法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。