公務(wù)員基本工資調(diào)整表

　　科學合理調(diào)整我國公務(wù)員工資水平需要建立一套科學且簡單明了的工資水平調(diào)查比較機制,其核心難點是確定政企相當職位的對應(yīng)關(guān)系。在工資水平調(diào)查過程中,要注意調(diào)查樣本的選擇以保證調(diào)查結(jié)果的代表性和有效性;多元主體的參與也有利于節(jié)省成本,促進最終決策的順利實施。 今天學習啦小編要與大家分享的就是：公務(wù)員的基本工資調(diào)整表。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

　公務(wù)員基本工資調(diào)整表如下：

　　5月12日，國務(wù)院在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，公務(wù)員漲薪6月落實：“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”

　　公務(wù)員漲薪6月落實，意味著全國近4000萬公務(wù)員收入將得到增加，月人均實際增資為300元左右。據(jù)此前人社部聲明，除公務(wù)員外，事業(yè)單位工作人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，均在此次公務(wù)員基本工資的調(diào)整范圍之內(nèi)。

　　15日，在這次會議上的講話全文公布。除了公務(wù)員漲薪6月落實外，在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

　　職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。

　　公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。

　　公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標準表

　　公務(wù)員級別工資套改表(正廳、副省)

　　公務(wù)員級別工資套改表(副廳、正廳)

　　職務(wù)對照表：