辭職后約定保密，用人單位要給補(bǔ)償嗎？
　　首先，需要了解商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制兩者的區(qū)別
　　所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。從法律層面講，負(fù)有保密義務(wù)的職工，即單位高級(jí)管理人員及涉及技術(shù)類的職工恪守該秘密是法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是指公司與本公司特定職工約定在職工離職后禁止到另一公司或自營(yíng)從事與本公司具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
　　實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制也是保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，二者的區(qū)別在于：保密義務(wù)是法定的，無(wú)論職工與單位是否有明示的約定，其在職期間和離職以后均應(yīng)履行。競(jìng)業(yè)限制則是雙方約定形成的，沒(méi)有約定不必履行。再者，保密義務(wù)是道德義務(wù)，無(wú)期限限定，競(jìng)業(yè)限制可以在法定期限內(nèi)約定期限。還有，職工履行保密義務(wù)，用人單位無(wú)需額外支付費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制則不然。
　　由此也可知，如果勞動(dòng)者辭職后和用人單位約定保密，用人單位是不需要給補(bǔ)償?shù)摹?br/> 　　相關(guān)法律條文：
　　《勞動(dòng)合同法》中的“競(jìng)業(yè)限制”
　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條：
　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條：
　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。