用假學歷簽訂的勞動合同有效嗎？
　　根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
　　具體來說，訂立勞動合同應(yīng)該符合三個條件：
　　一、訂立勞動合同的雙方必須具有相應(yīng)的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。
　　二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同都是無效的。
　　三、訂立的合同不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。
　　用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。
　　所以由上述可知，用假學歷簽訂的勞動合同是無效的。